Gestao Pessoas X Cultura Organizacional

Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AUGUSTO IECKER SANCHO – RA 349421 Tecnologia em Recursos Humanos DENISE MAXIMO GONÇALVES GASPAR – RA 364340 Tecnologia em Recursos Humanos KÉDIMA CARVALHO ADAIR MATIELO – RA 393357 Tecnologia em Recursos Humanos LAUDICEIA APARECIDA MUSSULINI OLIVEIRA – RA 366985 Tecnologia em Recursos Humanos São João da Boa Vista 29 de novembro de 2012. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a Tecnologia de Gestão e sua…

competitividade - e as pessoas que nela trabalham, tem impelido as empresas a buscarem equacionar essas questões através de ações complexas de informações, sistemas virtuais, entre outras formas de viabilizar uma sobrevivência pacífica e produtiva, capaz suficiente para atender as necessidades dos organismos empresariais e de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como talentos humanos e não como simples recurso, se mostra essencial nesse contexto tempestuoso em que a…

empresa Philips e mostrar com a matéria gestão de pessoas, como ela trabalha no desenvolvimento de seus funcionários. Mostrar como a gestão do conhecimento tratada como assunto principal, está presente dentro da corporação. Utilizamos o setor Lighting (segmento lâmpadas) para mostrar alguns dados fundamentais, como: clientes, mercado e concorrência. Dentro do assunto Gestão do conhecimento e Philips, apresentaremos uma comparação entre o conceito principal de gestão através do livro :…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA • Maior autonomia e liberdade, ambientes mais democráticos têm mais chances de comprometer as pessoas. • Maior competitividade professional, contínuo das pessoas exigindo um compromisso da empresa com o desenvolvimento. • Maior longevidade professional, demandando suporte para migração de carreiras e um desenvolvimento professional sustentado. • Volatilidade do conhecimento e da informação – a atualização contínua suportada pela empresa é vital para o desenvolvimento

larga escala, com base em tecnologia freneticamente gerando novas tecnologias. O fenômeno mais discutido no Brasil e no mundo dos anos 90, afetando a vida não apenas de milhões de pessoas ( empresas e países estão inequívoca , inevitável e irreversivelmente inseridos no turbilhão de mudanças. No centro das mudanças, as pessoas : funcionários, gerentes e dirigentes de organizações lutando para se adaptar a seu ritmo, e de quem se espera, em diferentes graus, novas idéias e métodos de…

A DISTÂNCIA POLO – PIRACICABA/SP Gestão de Pessoas꞉ Novos estudos x novas práticas Viviane Aparecida Sartori Furlan Piracicaba/SP 2014 Viviane Aparecida Sartori Furlan Gestão de Pessoas꞉ Novos estudos x novas práticas Piracicaba/SP 2014 SUMÁRIO 1 – REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS............................... 04 2 – A…

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Recrutamento de pessoas 04 3. Seleção de pessoas 12 4. Referências Bibliográficas 24 3 1. INTRODUÇÃO Atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações estão percebendo que o…

de tal forma que as situações possam ser colocadas dentro de medidas de controle. Isso requer uma habilidade perspicaz de conhecer as áreas propensas ao conflito, para ler as tendências e pressões latentes por baixo de ações manifestas da vida organizacional e dar inicio a respostas apropriadas. Em geral o gerente pode interferir para modificar percepções, comportamentos e estruturas de maneira a ajudar a redefinir ou redirecionar conflitos para servir a fins construtivos. Para…

Grupo de Pessoas (coletividade) Para: Alcançar um objetivo, Compreendendo as relações sociais alcançando harmonia e entendimento interpessoal para alcance das metas. 2nd Aula "Obejeto de estudo da soliciologia é a interação" 3th Aula "Globalização" Técnologia- Transformações sociais e Empresarias – 1950< Cultura local X culturas globalizadas= Possibilidades de melhoria = Possibilidade de monocultura = Novos habitos e costumes (Cultura) "Cultura=…