Trabalho

Introdução

Nosso trabalho tem como intuito, mostrar uma breve apresentação sobre a empresa Philips e mostrar com a matéria gestão de pessoas, como ela trabalha no desenvolvimento de seus funcionários. Mostrar como a gestão do conhecimento tratada como assunto principal, está presente dentro da corporação. Utilizamos o setor Lighting (segmento lâmpadas) para mostrar alguns dados fundamentais, como: clientes, mercado e concorrência.
Dentro do assunto Gestão do conhecimento e Philips, apresentaremos uma comparação entre o conceito principal de gestão através do livro : “Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias” e o que vemos acontecer dentro da empresa na prática, relacionando com a teoria. 1. A Philips A Philips, uma empresa Holandesa, foi fundada em 1891. Suas primeiras fabricações foram as lâmpadas incandescentes e na virada do século, já tinha se tornado uma das maiores fabricantes da Europa. Estimulado pela Revolução Industrial na Europa, o primeiro laboratório de pesquisa da Philips começou a apresentar suas primeiras inovações em tecnologia de raio X e rádio. Anos foram passando e sua lista de invenções só veio a crescer e continua assim até hoje, enriquecendo cada vez mais o dia-a-dia das pessoas.Com uma base de aproximadamente 119 mil colaboradores em mais de 60 países em todo o mundo, a Philips traz vendas de bilhões de euros todos os anos, sendo uma empresa Líder de Mercado em cuidados com a saúde, soluções de iluminação e consumer lifestyle. Sempre estampando como o resumo de promessa de sua marca “sense and simplicity”.Pensando em todas as inovações que foram feitas pela Philips para nosso bem estar, não é a toa que a empresa carrega uma missão que faz com que seus clientes e colaboradores se sintam orgulhosos por trabalhar ou levar para dentro de casa a marca. 2.1 Missão "Melhorar a qualidade de vida das pessoas por meio da introdução oportuna de i novações significativas." Abaixo, segue uma pequena