Gestao Organicista Mecanicista Sistemica E Contingencial

Ma. Hely Aparecida Zavattaro Formada no curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, é consultora na área de Desenvolvimento Institucional desde 1985, docente em cursos de graduação e pós-graduação, e pesquisadora na área de Gestão de Pessoas há mais de 20 anos. É especialista em Administração de Recursos Humanos (CESULON – 1988), Especialista em Metodologia do Ensino Superior (UEL.-1991) e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (UEL.-1994);…

....................................37 2.1.3 - Buscando a Ligação Entre o Aprendizado Individual e Organizacional ...............................................................................................................39 2.1.4 - Saúde Sistêmica, Aprendizagem e Cultura Organizacional...........42 2.1.5 - Em Busca de uma Abordagem Operacional: O Modelo de Garvin44 2.2 - O Modelo da Quinta Disciplina ...................................................................................45

............................................... 43 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E SISTEMA GERENCIAL ............................................ 45 5. A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMA DE APREND@GEM E DESENVOLVIMENTO .................. 47 6. A CO-GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ............................ 49 7. QUADRO COMPARATIVO DOS MODELOS DE T&D. .................................................................... 52 8. APLICAÇÕES DO MODELO DEMOCRÁTICO DE T&D ............

conta própria não depende de um factor isolado mas sim de vários aspectos que implicam competências fundamentais em várias áreas tais como, finanças, marketing, vendas, desenvolvimento de produtos e serviços, publicidade e promoção, contabilidade e gestão de pessoal para além do planeamento do negócio. Portanto sugerimos que faça uma análise às suas próprias capacidades, ou seja identifique os pontos fortes e os pontos fracos, e posteriormente aperfeiçoe os aspectos que considera…

Luna (PUC-SP) William Gomes (UFRGS) Assistência à Comissão Editorial Alessandra Villas-Bôas Cínthia Freire Stecchini Revisoras Técnicas de Redação Amanda Afonso de Matos Grace Alves da Paixão Diretoria da Sociedade Brasileira de Psicologia Gestão 2010– 2011 Presidente Paula Inez Cunha Gomide (Fepar) Vice-Presidente Lucia C. de A. Williams (UfsCar) Secretário Geral Pedro Humberto F. Campos (PUC-Goiás) Primeira Secretária Maria Beatriz M. Linhares (USP-RP) Segundo…

T R IB U IÇ Õ ES DA ANTROPOLOGIA PARA PENSAR A SAÚDE . 189 . 219 M aria C ecília de Souza M in ayo S ) o ESTUDO DAS POLÍTICAS DE SAÚDE: IMPLICAÇÕES E FATOS Amélia Cohn 9. SOBRE A ECONOMIA DA SAÚDE: CAMPOS DE AVANÇO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DA SAÚDE PÚBLICA NO BRASIL Áquilas Mendes Rosa María Marques 10) SOCIOLOGIA DA SAÚDE: HISTÓRIA ETEMAS Everardo Duarte Nunes 247 283 Parte III EPIDEMIOLOGIA E SAÚDE COLETIVA i It) CONTRIBUIÇÃO DA…

la ríjo s c i rPin/u> J lta d i J ^ a tric ia rP ia iz o n (2 u e ii'o i J lta r ia í la in li n a S c o i ESETec Editores Associados Sobre Comportamento e Cognição A Associação Brasileira de Psicoteçapía e Medicina Comportamental Diretoria gestão 00/01 Presidente: I Iclio José C/uilhardi Vice-presidente: Wílfon dc Oliveira 1“ secretária: Patrícia Piaz/on Queiroz ^secretária: l.orna A.C/omesdcCastro Petrilli J ■ 3° secretário: Maria CarolinaScoz 1" tesoureira: Maria Reatriz…

exatamente pela sua forma que se acrescia da força da rigidez a mudanças. Dogmática, porque científica; científica porque racional. Eis aí o grande mote: um esquema racionalizado de separação dos poderes, (ainda que aos olhos de hoje revele alto pendor mecanicista), atrelado a um regime de direitos do homem. Se “todos nascem iguais e livres”, a lei, inclusive a constitucional, por ser geral e abstrata, haveria de assegurar essa igualdade e liberdade. O surgimento, primeiramente nos…