Futuro da gestão

O Futuro da Gestão No inicio do século 21 o Brasil passou por uma era de transição, muitos ideários gerenciais foram herdados do século 20, mas hoje são modificados por ondas modistas. Percebe-se que os valores das formulas gerenciais estão em declínio, podemos citar o acontecimento das torres gêmeas em 2007, que simboliza a perda do poder, as crises no setor aéreo que evidenciam que isso não é culpa somente do governo, mas também da sociedade. Essas Crises e catástrofes ocorrem por falta de um ‘’desenho estratégico’’. Deste modo fica claro que a ausência da dimensão social da gestão. Os gestores devem rever seus papeis baseando-se na globalização da economia, problemas sócio ambientais, violência, pobreza e fenômenos mundiais, para terem perspectiva de gestão para o futuro. Ação Publica e Responsabilidade Social No mundo empresarial a responsabilidade social ainda é um terno relativamente recente, mas ultimamente vem sendo enfatizado bastante a importância de valores éticos e solidários que, na pratica, são processos de gestão social. A gestão social envolve toda a cadeia produtiva de uma empresa, assim os empresários discutem cada vez mais a questão do combate à fome e à miséria, não somente por conquistas de grupos e movimentos sociais, mas também por necessidades da própria sobrevivência empresarial. Para entendermos a gestão social devemos saber que em qualquer organização o gerenciamento tem como finalidade tornar a sociedade mais justa, assim todas…

PENSAMENTO NACIONAL O futuro da gestão Peter Drucker já entendia a gestão como função social. Tânia Fischer, professora de administração da Universidade Federal da Bahia e coordenadora de um inovador curso de gestão social, vai além: toda gestão no futuro terá de ser uma gestão social E m que consiste a gestão contemporânea? Como a gestão e a tecnologia podem servir aos objetivos de transformar a sociedade promovendo o desenvolvimento? Essas questões fazem parte da agenda acadêmica…

O Futuro da Administração Luís Eduardo de Carvalho Premissas Sobre a Apresentação O propósito da apresentação não é defender o livro, ou o autor, e sim, ajudar a transmitir algumas de suas principais idéias; Todos os que leram o livro ou o artigo estão convidados a contribuir; Mais do que fornecer respostas, talvez, o mérito do autor seja proporcionar boas reflexões, e é isso que queremos incentivar. Direitos Reservados – Luís Eduardo de Carvalho – Inovação e Estratégia –…

OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Nunca houve coisa igual. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que produz…

justificar seus investimentos na área de RH, mostrando claramente o retorno obtido com a adoção de diferentes ferramentas de qualificação, remuneração, etc. As empresas mais avançadas deverão adotar o cargo de Chief People Officer, ou CPO, que terá a responsabilidade de tomar decisões altamente estratégicas relativas à gestão de pessoas. Com uma mentalidade proativa e orientada para a estratégia de negócios, o RH se tornará o coração da empresa: esse departamento desempenhará um papel…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO TRABALHO FEITO POR MARCOS JHEMYSON FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO Introdução A evolução na gestão da qualidade nos produtos veio ao longo deste século passando por sérias mudanças de suma importância para manter um padrão de qualidade total e garantia nos produtos. Esta evolução passou pro quatro etapas marcantes como: a inspeção do produto, o controle do processo, o sistema de garantia na qualidade, e a gerência da…

JACIARA DOS SANTOS. Administração de empresas FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestão pessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essas transformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado…

Trabalho Final Gestão da Mudança e Visão de Futuro Daniel Alves 1) Escrever um parecer pessoal sobre o trabalho realizado pelo seu grupo; Sou formado em publicidade e quando o varejo entra em questão, devido a minha expêriencia profissional e meus conhecimentos teórios, penso logo no final da cadeia produtiva, no “B to C”. O estudo do varejo do ponto de vista de uma empresa de distribuição e logística foi de certa forma uma nova experiência para mim. Desde o estudo do funcionamento…

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MBA EM GESTÃO CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA Gestão da Mudança e Visão do Futuro SOROCABA/SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 Aula 1 2 - Paradigmas; 2 - Modelos mentais; 2 - Organizações. 2 Aula 2 2 Das redes sociais à inovação 3 Aula 3 4 Aula 4 4 Aula 6 5 As relações interorganizacionais como mecanismos de desenvolvimento 6 Aula 7 6 - Redes e alianças estratégicas; 6 -…

Valorização do que é correto INTRODUÇÃO O Cruzeiro do Sul preza pelos princípios éticos e morais em suas relações de trabalho e na condução de seu negócio. Para cumprimento de sua missão, cultiva uma forte cultura organizacional pautada em valores fundamentais de: • Ética e transparência • Valorização das pessoas • Gestão participativa • Busca da excelência e qualidade A conduta ética implica em trabalhar de forma virtuosa, honesta e íntegra, valorizando o que é…