Gestao Do Conhecimento Capital Intelectual

sobre a Gestão do Conhecimento como força motriz da economia, que aliada à Tecnologia da Informação permitiu a quebra de barreiras, construindo um mercado único, e coloca desafios à gestão das organizações, quanto à agilidade do processo decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital…

CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEPESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagem numa relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento de objetivos que seriam intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões. Empregabilidade: Capacidade das pessoas de conquistar e manter…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes DIRETORIA…

Gestão do Conhecimento e a administração para os stakeholders A administração das empresas se volta para as pessoas que possuem interesse no sucesso da organização – acionistas, funcionários, clientes, parceiros e consumidores. A gestão do conhecimento também. Entre tantas mudanças ocorridas nas empresas nos últimos anos, uma tendência contemporânea realmente importante chama a atenção. A administração agora é para os stakeholders. Os modelos de gestão empresarial,…

UNIRON CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO BRUNO EDUARDO NASCIMENTO COSTA RAIMUNDA ELMA LIMA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MC DONALDS DO PORTO VELHO SHOPPING PORTO VELHO 2015 FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO BRUNO EDUARDO NASCIMENTO COSTA RAIMUNDA ELMA LIMA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MC DONALDS DO PORTO VELHO SHOPPING Projeto apresentado como…

1. Como a empresa pode facilitar o compartilhamento do conhecimento de seus funcionários? 2. Qual a ligação das tecnologias de gestão capital intelectual e gestão do conhecimento com o novo perfil do trabalhador, que se caracteriza por mais formação e informação? Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para…

SANTOS, Antonio Raimundo,PACHECO,Fernando Flavio,PEREIRA,Heitor josé,BASTOS,Paulo.Dezembro 2011,Gestão de conhecimento:Gestão de conhecimento como modelo empresarial,SEPRO.Disponível em:http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo01.htm, acesso em 09/03/2013. Conhecimento, fonte e meios de uma estratégia. O texto aborda de forma bem clara a necessidade de um novo modelo de gestão, o qual atualmente as organizações têm adquirido de forma mais receptiva que há…

FACULDADE GRANDE FORTALEZA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORG ANIZAÇÃO Autor: Marcelo Luiz de Vasconcelos Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 1 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora: Roberta…

1: A importância do capital Intelectual na empresa moderna. Justificativa, segundo conteúdo: conforme os comentários da colega Clébia, o nível de competitividade das organizações contemporânea impõe a necessidade incluir dentro de uma estratégia de sucesso o capital intelectual como ativo de vital para as organizações, o foco apenas no trabalho já não garante os objetivos serão alcançados. Ideia 2: Gestão do conhecimento como ferramenta de formação do capital intelectual.…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos 4º SEMESTRE 2011 GESTÃO DO CONHECIMENTO DESAFIO DE APRENDIZAGEM NATAL - RN NOVEMBRO, 2011 ORGANIZADORES: José Raimundo Bezerra RA: 265630 José Soares Gomes RA: 265638 Josias Teixeira de Morais RA: 265639 Nivaldo Martins dos Santos RA: 265467 Ramiro Pereira da Silva Filho RA: 265476 GESTÃO DO CONHECIMENTO DESAFIO DE APRENDIZAGEM