Gestao Do Conhecimento Capital Intelectual

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO (Gestão de Pessoas) Por: Flávio Francisco Costa Nascimento – 5801860 Rio de Janeiro Setembro / 2012 UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Trabalho de pesquisa apresentado a Universidade UNIGRANRIO como sendo um dos pré-requisitos para obtenção de créditos na disciplina Gestão de Pessoas Por:…

enfoque no capital intelectual de uma empresa é um excelente tema monográfico. Tenhamos como valor presente importante e estratégico que as pessoas geram capital para a empresa através de sua concorrência, sua atitude e sua capacidade para inovar. As concorrências incluem as habilidades e a educação, em tanto a atitude se refere às condutas. Mas é finalmente a capacidade de inovar, a que pode gerar mais valor para uma companhia. Tudo isto constitui o que chamamos o Capital Humano. O…

01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 PORTIFÓLIO 01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de engenharia de produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão da Qualidade. Prof. Guarulhos 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Da Era Industrial à Era do…

Estamos vivendo na sociedade do conhecimento, onde a velocidade das informações, apesar do afastamento das pessoas, umas dasoutras, por causa da internet ( msn, facebook, Orkut etc...), estamos observando que na Gestão do Conhecimento sem a presença de umindividuo, o conhecimento não poderá ser gerado. Sabemos que se multiplicam as tecnologias e as empresas que mais investem no seupotencial pessoal serão melhores sucedidas. Elas buscam os novos conhecimentos, transmitem para a empresa…

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................

Capital Intelectual Contudo, o conhecimento é um recurso diferente. Ele não ocupa espaço físico. Ele é um ativo intangível. Em uma organização do conhecimento, os assuntos financeiros não representam necessariamente o verdadeiro valor do negocio. Existem ativos intangíveis – ainda não mensuráveis pelos tradicionais métodos da contabilidade – e que são identificados como ‘”nossas pessoas”, “nossos clientes” e “nossa organização”. Sveiby propõe que o valor total dos negócios da…

Matriz de atividade individual* Módulo: Descoberta e Gerência de Talentos Atividade: Fórum Atividade Individual Título: O Capital Intelectual é um instrumento que estimula a renovação e o desenvolvimento. Aluno: Kelen Araújo Costa Disciplina: Competências Gerenciais Turma: CGEEAD_T0160_0914 Introdução O Capital Intelectual é o bem mais precioso que a empresa possui, a fim de sustentar sua competitividade no mercado as empresas procuram reduzir os custos, inovar em seus…

Revista de Gerenciais Ciências Ano 2012 A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO UM ATIVO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Fernando Damião de Paula Pós graduando Faculdade Anhanguera de Sertãozinho nandocerto@hotmail.com Andrei Ricardo Trovo Pós graduado em educação Universidade Paulista andrei.ricardo@aedu.com Como consequência da globalização, as mudanças estão ocorrendo de forma extremamente veloz. Para acompanhá-las as organizações necessitam de estarem…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4º |Atividade: AI - Posicionamento Crítico Revendo pressupostos | |Título: A Importância do Capital Intelectual dentro das Organizações para o Alcance do Diferencial Competitivo. | |Aluno: Vânia do Carmo Figueiredo Alencar | |Disciplina: Competências Gerenciais