Gestao de pessoas

CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEPESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagem numa relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento de objetivos que seriam intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.

Empregabilidade: Capacidade das pessoas de conquistar e manter empregos.
Empresabilidade:Capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuias e competitivas de seus membros.O parceiro mais
Íntimo da organização é o empregado.

Nesse contexto a organização tem duas opções: tratar os empregados como recursos ou como parceiros. Como recursos as pessoas devem ser administradas o que envolve planejamento,organização, direção e controle de suas atividades. Já como parceiras as pessoas passam a constituir ocapital intelectual da empresa e podem elas mesmas decidir a melhor forma de executar suas atividades.

OBJETIVOS DAGESTÃO DEPESSOAS A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o atingimento de metas organizacionais e individuais.São objetivos da Gestão de Pessoas: 1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão:
O RH deve conhecer a identidade organizacional
(missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). 2- Proporcionar competitividade à organização:
Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja,extrair o melhor desempenho possível das pessoas da organização (EFICIÊNCIA).
3- Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados:O RH deve saber informar
“quem é melhor para fazer certa etapa de certo trabalho” ,isto é, a sua função é,além de treinar emotivar, saber quem está treinado e motivado.
4- Proporcionar a auto-atualização e a satisfação no trabalho:
A felicidade