Gestao Desempenho

Universidade Anhanguera – Piracicaba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho ETAPA 1 Introdução A Gestão de Desempenho é um programa amplo-empresarial que atinge a empresa em sua totalidade, incidindo diretamente sobre sua cultura e promovendo profundas modificações no relacionamento interno, tanto no âmbito hierárquico formal como nas relações de interdependência funcional, entre clientes e fornecedores internos. Mas não está

Gestão de Desempenho A gestão do desempenho funciona como um método de acompanhamento que permite corrigir desvios para certificar que o andamento do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Segundo Latham e Wexley(1994.apud Hipólito,2002.p 73) Avaliação de Desempenho é o ”Sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo”. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Maria Eunice de Souza RA 333770 Jeiseane Cavalcante Portela RA 333766 Dalveni Neves de Souza Araújo RA 333832 Benedito Cezar Noronha de Oliveira RA 333762 Fabiana Aparecida de Oliveira Batista RA 346530 CUIABÁ 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

RA384393 Antônia de Sales Costa RA384384 GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIÇÃO DE COMPETÊNCIAS Cuiabá - MT OUTUBRO2013 Lidiane Paula de Lima RA384816 Jackeline Reis de Souza RA384391 Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393 Antônia de Sales Costa RA384384 RELATÓRIO DE GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE INOVAÇÕES PARA QUE A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TÍTULO DO TRABALHO DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 5650230544830005587365401955002014 INTRODUÇÃO O grupo deverá descrever qual é o propósito

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO DESEMPENHO 4 2. A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR MÚLTIPLAS FONTES 8 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Chiavenato (2009) define treinamento como um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de…

respeitando-as incentivando-as e as transformando. O grande desafio de gerentes e gestores é se preparar para avaliar o trabalho e o comportamento de outras pessoas, visando uma boa relação humana entre os membros da equipe. Sobre as avaliações de desempenho, em qualquer Âmbito, área de trabalho, a valiação dos funcionários segue um cronograma que deve ser respeitado, pois durante alguns meses este será orientado e corrigido quando for necessário. Os donos exigem aos demais chefes da…

GESTÃO DO DESEMPENHO Prof.ª M.ª Kelly Soares INTRODUÇÃO NOVO AMBIENTE OPERACIONAL EMPRESAS DA ERA INDUSTRIAL EMPRESAS DA ERA DA INFORMAÇÃO Especialização de habilidades funcionais Processos de negócios integrados Clientes e fornecedores a uma distância segura Suprimentos, produção e entrega de acordo com os pedidos dos clientes Produtos e serviços a preços baixos, porém padronizados Produtos e serviços customizados aos diversos segmentos Escala local…

GESTÃO DE DESEMPENHO Sumário Avaliação como fenômeno natural ............................................................... 2 Histórico da Empresa .................................................................................. 2 O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho ....................... 3 Métodos de avaliar o Desempenho............................................................ 4 Propostas de melhoria na Avaliação do Desempenho…