Gestão de Desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
Pólo Cuiabá

Lidiane Paula de Lima RA384816
Jackeline Reis de Souza RA384391
Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393
Antônia de Sales Costa RA384384

GESTÃO DE DESEMPENHO:
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Cuiabá - MT
OUTUBRO2013

Lidiane Paula de Lima RA384816
Jackeline Reis de Souza RA384391
Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393
Antônia de Sales Costa RA384384

RELATÓRIO DE GESTÃO DE DESEMPENHO:
PROPOSTA DE INOVAÇÕES PARA QUE A EMPRESA POSSA ENTRAR NA NOVA ERA DE RECURSOS HUMANOS

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Giane Lutke.

Cuiabá - MT
OUTUBRO/2013

SUMÁRIO

1. Introdução..............................................................................................................4
2. Desenvolvimento....................................................................................................5
3. Estudo de Caso......................................................................................................6
4. Descrição de Cargos.............................................................................................6
5. Dos Processos de Avaliação de Desempenho......................................................8
6. A importância da Avaliação e Gestão de Desempenho.....................................9
7. Ações de melhoria para Avaliação de Desempenho........................................10
8. Considerações