gestao de desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TÍTULO DO TRABALHO DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA
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Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA
NOME DA CIDADE / UF
5650230544830005587365401955002014
INTRODUÇÃO
O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias.
A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.
Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão do Desempenho, sua importância nas organizações, citem a empresa pesquisada, etc.
(Quantidade de páginas da introdução: até 1 página).
DESENVOLVIMENTO
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA (Etapa 1)
Para iniciar e cumprir com esta etapa, o grupo deverá identificar uma empresa que possua práticas de Gestão do Desempenho. A sugestão da ATPS é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento).
Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas. Descrição da empresa (passo 3)
Nome:
Localização:
Segmento em que atua:
Porte/ Tamanho:
Missão:
Visão:
Valores:
Produtos Comercializados:
Publico Alvo:
Quantidade de Funcionários:
Divisão Hierarquica:
Descreva se a empresa Possui uma área de RH e quais as funções desse setor. Gestão de Desempenho na