Gestao De Pessoas Iv

| | |[pic]|e. metodologia de pesquisa científica | | |[pic]|f. forma de ver o mundo | | |[pic]|g. ciência social aplicada | | Question 2 Notas: 1 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. |[pic]|a. ato de gerenciar, administrar | | |[pic]|b. organizar e carimbar papéis | | |[pic]|c. deve refletir a…

Educação – Lei 9394/96 Título IV – Da Organização da Educação Nacional Capivari de Baixo, 1º de abril de 2014 EEB Dr Otto Feuerschuette 3º Magistério Lei de Diretrizes e Bases da Educação – Lei 9394/96 Título IV – Da Organização da Educação Nacional Jerusa Medeiros Adriana Zago Capivari de Baixo, 1º de abril de 2014 Introdução Neste trabalho trataremos, de maneira geral, os principais aspectos do Título IV, referente à Lei…

organizacional, nas pessoas, no ambiente, na tecnologia A) Na tecnologia, nas tarefas, nas pessoas, na estrutura organizacional e no ambiente. B) Nas tarefas, na estrutura organizacional, nas pessoas, no ambiente, na tecnologia (correto) C) Nas pessoas, nas tarefas, na estrutura organizacional, no ambiente, na tecnologia D) Na tecnologia, nas pessoas, nas tarefas, no ambiente, na estrutura organizacional, E) Na estrutura organizacional, nas pessoas, no…

conhecer profundamente uma empresa é preciso entender a sua cultura, o modo como as pessoas se interagem, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes e as aspirações dos membros que a compõe. III - A cultura organizacional é algo palpável, ela é percebida ou observada por meio de seus efeitos e consequências. A cultura é uma ponte para o processo de mudança, diminuindo a resistência dos indivíduos para o novo. IV - Em uma organização, os costumes, as tradições e a maneira…

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação.…

POLÍTICA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO As atividades do Estágio Supervisionado na FASERT, que fazem parte da estrutura curricular do Curso de Administração em Gestão de Negócios tem por objetivo oferecer ao seu corpo discente complementação das informações recebidas em sala de aula, através do acompanhamento da aplicação prática dos conceitos teóricos adquiridos. O Regimento Geral do Programa de Estágio Supervisionado trata da estrutura do programa, carga horária e expectativas…

estratégia, o marketing, a gestão de pessoas, a gestão ambiental, entre outras e em particular no caso de nosso curso, a logística, tem papel fundamental para que o profissional tenha uma visão sistêmica, que valide não apenas a execução das ações, mas o entendimento pleno de suas bases sólidas e seus efeitos. De acordo com o abordado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I – O profissional de logística precisa de habilidades, conhecimentos e competências no campo da gestão…

GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE 3 O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: e. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: e. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback da resposta: Cada empresa deve ser

aplicável. Artigo 3º - A Casa da Cultura e Cidadania terá prazo de duração indeterminado. Artigo 4º - A Casa da Cultura e Cidadania tem por finalidades: I. Promoção da assistência social; II. Promoção da educação; III. Promoção da cultura; IV. Promoção do esporte; V. Promoção da saúde; VI. Defesa, preservação do meio ambiente e promoção do desenvolvimento sustentável; VII. Promoção do desenvolvimento econômico e social e combate à pobreza; VIII. Promoção da justiça, da…

envolvido. IV Auxilia a organização a realizar uma avaliação da gestão de processos V O feedback mal aplicado pode gerar descontentamento e desmotivação. Alternativas 1 - Apenas as alternativas I e IV; 2 - Apenas as alternativas II, III e IV; 3 - Apenas as alternativas I, II e III; 4 - Apenas a alternativa II, III e V. 5 - Apenas as alternativas III, IV e V; Sua resposta 4 - Apenas a alternativa II, III e V. Questão 2 Nota: Não gerada Existem vínculos entre pessoas e…