Gestao De Pessoas Iv

de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas: Resposta Selecionada: e. II e III, apenas. Respostas: a. I e IV, apenas. b. I e II, apenas. c. III e IV, apenas. d. I e III, apenas. e. II e III, apenas. Feedback da resposta: A emergência da gestão das competências foi acompanhada de reformulações nas atividades de T&D. As iniciativas de…

Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4 II Etapa…

Gestão de Pessoas 1 CESPE - 2009 – Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da satisfação com o trabalho. O administrador público, buscando atuar alinhado com um estilo de liderança pautado em pressupostos de motivação propostos por Maslow, deve assegurar, como primeiro aspecto que motivará o seu subordinado, a garantia de atendimento das necessidades que geram o comprometimento e a satisfação do…

apresenta-se como uma tentativa de que o processo de desenvolvimento das pessoas caracterize-se como um processo contínuo e de alinhamento estratégico. Assim, pretende-se apresentar nesse estudo a transição de T&D para as Universidades Corporativas e a conseqüentemente o papel das Universidades Corporativas no cenário atual, a partir de uma perspectiva direcionada à promoção da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento, implementando um processo contínuo de educação …

Gestão de Pessoas II Faculdade São Paulo A Gestão de Pessoas constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. Prof. Maria Antonia F. N. de Oliveira Benati II Semestre 2014 Administração –…

A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: Adiversidade cultural tem o objetivo de administrar as relações detrabalho,…

Satisfatório IV ( ) Excelente Como você avalia a comunicação dentro do setor de administração de Recursos Humanoa? I ( ) Bom II ( ) Ruim III ( ) Satisfatório IV ( ) Excelente Como você vê a solução para problemas que fazem parte das atribuições do setor de Recursos Humanos? I ( ) Bom II ( ) Ruim III ( ) Satisfatório IV ( ) Excelente Como você avalia o atendimento por parte do setor de Recursos Humanos? I ( ) Bom II ( ) Ruim III ( )…

quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem vindas, portanto, práticas empresariais inovadoras, como a gestão da diversidade por…

TURMA: NOTA: AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS Instruções para realização da prova 1. Utilize apenas caneta esferográfica azul ou preta para preenchimento das questões. 2. Assinale apenas uma letra nas questões de alternativas. 3. Não faça perguntas durante a prova, caso necessite de esclarecimento, levante o braço e aguarde ser atendido. 4. A prova é individual. 5. É proibido qualquer tipo de consulta. QUESTÕES 01.Explique como as organizações trabalham cada um dos…

organizacional, independentemente de suas características próprias. IV. Para colocar em prática a aprendizagem organizacional é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo. Então, estão corretas apenas as afirmações: Escolher uma resposta. a. II e III b. II e IV c. I, II e III d. I, II e IV e. III e IV Question2 Notas: 1 Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de…