Gestao De Pessoas I E Ii

deve: I. Aos altos riscos financeiros assumidos pelos empreendedores do Brasil. II. Às isenções fiscais oferecidas pelo governo brasileiro aos pequenos empresários. III. À conscientização dos empreendedores sobre a necessidade de planejamento. IV. Ao fácil acesso aos cursos superiores, com mensalidades reduzidas devido à grande concorrência. V. À capacitação oferecida aos empresários por parte do governo através de órgãos especializados. Analise as afirmações apresentadas acima (I,…

entre Professor Wagner Rabello Jr concorrentes globais e inovadores” 1 Economia Globalizada Uma economia globalizada é aquela na qual bens, serviços, pessoas, habilidades e idéias cruzam livremente as fronteiras geográficas. Relativamente liberada das restrições ti õ artificiais, tifi i i tais t i como tarifas, t if a economia i globalizada amplia e complica significativamente o ambiente competitivo de uma empresa”. (Michael A. Hitt et al.) Globalização…

intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios,…

GESTÃO EMPRESARIAL Assinale a alternativa correta. Um sistema de informação gerencial é estruturado a partir de um conjunto de subsistemas, os quais refletem as diversas áreas, funções e atividades da empresa. De acordo com Scatena (2011), basicamente, quais são esses subsistemas? Vendas, produção, administração financeira, administração de materiais, administração de recursos humanos, administração de serviços e gestão empresarial. Vendas, marketing, administração financeira, logística

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE ALAGOAS CONCURSO PÚBLICO 2014 Cargo (Nível Médio – NM): Código: 01 PROVA TIPO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO - GESTÃO 2 Prova de Português, Raciocínio Lógico, Legislação Aplicada à UNCISAL e Conhecimentos Específicos 2014 CADERNO DE QUESTÕES INSTRUÇÕES GERAIS 1. 2. 3. 4. 5. UNCISAL 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Este Caderno de Questões somente deverá ser aberto quando for autorizado pelo Fiscal. Antes de iniciar a prova,…

os grupos de pessoas a que esteja, direta ou indiretamente, ligada. Por que Direito? Por que o curso exige bastante leitura, aquisição de cultura geral, exercício de memória, rapidez de raciocínio, elevado grau de associação, análise e coordenação de idéias, tudo voltado para a defesa dos interesses coletivos e dos interesses individuais. Todas essas profissões me fascinam pelo simples fato de estudar e trabalhar para servir as pessoas são trabalhos ligados diretamente as pessoas, é…

AV1 1a Questão (Ref.: 201201242195) Pontos: 0,5 / 0,5 A partir da década de 50, surge a preocupação com a gestão da qualidade estabelecendo uma nova filosofia gerencial baseada no desenvolvimento de conceitos, métodos e técnicas dentro de uma nova realidade, identificada como: Gestão do Desperdício. Gestão da Estatística Gestão da Qualidade Total Gestão da Economia. Gestão da Produtividade 2a Questão (Ref.: 201201373519) Pontos: 1,0 / 1,0 Patrícia deseja obter a certificação de…

C/H 1º PERÍODO Contabilidade Básica Introdução a Administração Matemática I Comunicação Empresarial e Redação Técnica Economia aplicada Computação para as Ciências Humanas Ciências Políticas Pré-Requisito 60 60 60 60 60 60 30 Créditos 03 03 03 03 03 03 02 2º PERÍODO Economia Brasileira Matemática II Metodologia Científica Contabilidade Intermediaria Gestão de Pessoas I Teoria Geral da Administração Sociologia Organizacional 60 60 60 60 60 60

objetivos. Reinício do processo. b. Como chegaremos lá? Escolha das atividades na gestão de pessoas e alocação das potencialidades necessárias. c. Quanto será necessário investir? Neste momento, a organização detecta os investimentos a serem aplicados no processo de planejamento estratégico, definindo, indicadores de retorno desse investimento. d. Onde e como queremos estar? Estabelecimento dos objetivos em termos de pessoas e talentos (competências e habilidades), com base nos…

Administração e Gestão de Pessoas p/ TRF5 - TJAA Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 00 AULA 00: Cultura organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Motivação. SUMÁRIO Apresentação do curso 1. Cultura Organizacional. Conceitos. Elementos 1.1. Clima organizacional 2. Motivação 2.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 2.1.2. Teoria X e Teoria Y de McGregor 2.1.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.1.4. Teoria das Necessidades de McClelland 2.1.5.