Gestao De Pessoas Em Diferentes Organizações

[pic] curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD ANA MARIA DIAS MOUTINHO DA SILVA CELSO DE SOUZA CRUZ ELIANA GARCIA DO NASCIMENTO LUCIMEIRE APARECIDA DA CRUZ RUBIA RIBEIRO MENEZES SILVA SIMONE DA CRUZ MACEDO VALERIA EUSTAQUIA MACIEL CALDEIRA ALVES A Sociedade e a Gestão de Pessoas Belo Horizonte 2011

PALAVRAS CHAVE 3. DESENVOLVIMENTO 4. BIBLIOGRAFIA ADMINISTRAÇAO PÚBLICA CONTEPORÂNEA 1. RESUMO: Este trabalho procura estudar as organizações públicas, evidenciando que estas apresentam ambientes cada vez mais complexos e turbulentos, necessitando assim priorizar as funções de gestão estratégica. Entende-se que, através da identificação, conhecimento e implantação de novas abordagens, onde estarão também, aperfeiçoando suas metodologias…

da organização 2.1- As organizações e as pessoas 1. As teorias psicológicas e sua aplicação nas organizações 3.1.- Conceitos Psicanalíticos-Freud 3.2 – Mecanismos de defesa do Ego 3.2 – O Behaviorismo e a Organização 3.3 - Processo perceptivo e o contexto organizacional 3.4 – As inteligências múltiplas 1. O comportamento nas Organizações 4.1 – Os grupos 4.1.2 – Relações interpessoais em grupo 4.2- A Liderança 4.2.1 – Liderança no contexto organizacional 4.2.2 – Diferentes tipos de Liderança

académicos y eficacia social de la Universidad MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Eliana Ramos de Sousa - UFSC Marcia Mafra da Silva - UFSC Evandro Silveira - UFSC Manoella Torres da Veiga Pereira - UFSC Tayla Natami Gasperi - UFSC Elisa Silva de Paula - UFSC RESUMO: Este artigo teve por finalidade destacar aspectos sobre mudança organizacional e fazer uma reflexão sobre a gestão, ambiente organizacional e o conhecimento como…

Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERP Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Tecnologia de Gestão Tecnologia em Gestão Financeira Professor Tutor a distância: Monique M. Metzner de Lima Adriana Alves de Lima RA: 7980711099 Andreza Ramos da Silva Aguiar RA: 7981719881 Fernanda Souza de Almeida

FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA CST EM RECURSOS HUMANOS A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3ª Série Gestão de Pessoas RICARDO ROCHA DA SILVA -------------------------- RA 396345 SILVIO MARTINS AGOSTINHO ----------------------- RA 389779 JAILSON GUEDES RAMALHO ------------------------- RA 400420 JOSÉ ROBERTO SIMOES -------------------------------- RA 402621 HUDSON CALEFFI SIMOES ---------------------------- RA 389168 VITÓRIA, ESPIRITO SANTO 2013 ÍNDICE

Aula 04 - Conflitos Modelos de Liderança Aula 4 Gestão de Conflitos – CONFLITOS FAZEM PARTE DA HISTÓRIA HUMANA Estima-se que, durante os últimos 5.600 anos de história, ocorreram cerca de 14.500 guerras. Outro estudo mostra que houveram apenas 286 anos de paz nos últimos 3.400 anos de história. Milton Roberto de Almeida Gestão de Conflitos QUESTIONANDO OS CONFLITOS Para que saibamos administrar, solucionar os conflitos, seja em nível nacional, regional,…

uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. (Albert Einstein). Lista de Abreviaturas / Siglas ED – Edição. GP: Gestão de Pessoas. RH: Recursos Humanos. Listas de Figuras FIGURA 1 – Hierarquia das necessidades humanas 48 FIGURA 2 – Ângulo diferenciado da hierarquia das necessidades humanas 49 FIGURA 3 – As expectativas das pessoas e organizações 51 FIGURA 4 – A percepção do indivíduo 52 FIGURA 5 – A percepção da organização 53 FIGURA 6 – Os componentes da…

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…

Gestão de Pessoas - Fundamentos da Gestão de Cargos e Salários Introdução Existe um ditado popular muito comum nas empresas: “a parte mais sensível do corpo humano é o bolso”. Este adágio é um indicativo de que os salários têm um papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais,…