Gestao De Pessoas Em Ambiente Dinamico E Competitivo

1-Introdução á moderna Gestão de Pessoas. O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerados conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada um tem seu objetivo: objetivo organizacional e industrial. A gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações hoje em dia é estender seu conceito de parceria

Gestão por confiança A gestão por confiança é reconhecida como um organismo que torna relações humanas mais abertas e cooperativas. Com isso, aumenta a integração em todos os níveis da empresa, o que contribui para um maior desempenho. Um grande desafio desse modelo de gestão é saber agregar o valor da confiança para toda a cadeia de uma organização, para a estabilidade de sua companhia, sua marca. A confiança pode ser considerada um bem precioso da organização, um ativo potencial intangível

Sistemas & Gestão 1 (1) 17-41 Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão, TEP/TCE/CTC/PROPP/UFF A Matriz de Jogos Estratégicos (MJE) como uma nova ferramenta para gestão estratégica via teoria dos jogos Eliezer Arantes da Costa, elicosta@uol.com.br Celso Pascoli Bottura, bottura@dmcsi.fee.unicamp.br Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação (FEEC) - Laboratório de Controle e Sistemas Inteligentes (LCSI) Campinas, SP, Brasil…

Maria de Souza RA 2306320299 Nara Lusia Fischer da Silva RA 3316522979 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Comportamento Organizacional Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Pratica Supervisionada Caxias do Sul 2013 Introdução As organizações buscam além de eficiência…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR MARCELO LIMA DIAS RA: 369847 CELINO JARA RA: 370901 TAYLA FLÁVIA HILLERA: 382319 JÉSSICA LARISSA RA: 349940 DEISY GALEANO RA : 365396 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFa.: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO CORUMBÁ/MS 2012 INTRODUÇÃO Analisaremos os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7

e mercados. Em razão deste cenário, surgem novas oportunidades e ameaças, tendo em vista as modificações no estilo de vida das pessoas, criando um aumento da complexidade do ambiente mercadológico, deste modo tornando o consumidor cada vez mais exigente. 2 – ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS AMBIENTAIS E A GESTÃO ESTRATÉGICA COMO FERRAMENTA DE ALAVANCAR NOVOS MERCADOS A gestão estratégica leva as empresas a realizarem diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como…

logística deverá se profissionalizar para ter sucesso na sua área de atuação, e quais serão seus desafios para se tornar o profissional bem reconhecido num mercado tão competitivo. PERFIL DO PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA O Ambiente concorrencial em que as organizações trabalham atualmente é muito complexo e intensamente competitivo. Por conta disso, há uma busca constante por inovações e/ou diferenciações visando à obtenção de vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. …

mercado ou ambiente competitivo; Objetivos organizacionais e; Requisitos legais (normas, padrões, regulamento, leis, etc) SIGNIFICADOS DO TERMO QUALIDADE Um grau de excelência; Conformidade com requerimentos; A totalidade de características de uma entidade que garantem sua habilidade em satisfazer necessidades implícitas ou não; Adequação ao uso; Adequação ao propósito; Inexistência de defeitos, imperfeições, ou contaminação; Consumidores satisfeitos. DEFINIÇÕES DE QUALIDADE um estado…

31/03/2014 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender…