Gestao De Pessoas Conclusao Chiavenato

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. No capítulo 1 estudaremos a abordagem da localização da gestão de pessoas…

1 GESTÃO ESTRATÉGICA NO ATENDIMENTO BANCÁRIO INTRODUÇÃO Observa – se muito como anda o atendimento ao público em órgãos públicos, estabelecimentos privados e sempre se questiona se realmente está havendo alguma melhoria para minimizar esta questão que há décadas faz parte do costume de espera no Brasil. Muitas estratégias são usadas e teorias feitas em torno deste assunto, sem que haja uma resolução concreta, pois o problema persiste , principalmente nos lugares mais visados e necessários

Springs, e em 1962 lecionou Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor foi o percussor das teorias motivacionais X, Y e Z. A teoria X e a teoria Y são, para McGregor, dois estilos opostos de administrar pessoas. A teoria X conhecida também como “Hipótese da mediocridade das massas”, mostra um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática. Segundo Chiavenato (p. 142), essa teoria “reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático e que faz as pessoas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. CAMPINAS 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Orientador (a): Prof. Campinas 2012 Sumário…

econômicos e das comunicações, isto tem gerado mudanças na gestão administrativa das empresas. Os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. Nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. Para que isso se torne peça central é preciso focar nas relações humanas. No trabalho a gestão de pessoa tem essa essência. Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres…

IMPORTÂNCIA DE SE INVESTIR EM SEGURANÇA Raísa Rení Lima Andrade² RESUMO Este artigo discutirá a importância do investimento na Segurança e Saúde no Trabalho nas organizações, através do suporte teórico que apresentará os principais Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho, seus requisitos e exemplos de indicadores, identificará os principais motivos que devem ser considerados pelas organizações para investir em Segurança e Saúde do Trabalho, bem como apresentar algumas…

exaustiva as diferenças entre a administração e gestão. Administração é um termo antigo, conhecido e aplicado de longa data, mas o termo gestão, apesar de ser antigo como existência, seu uso é mais recente. Portanto, na combinação de uso dos dois termos podem surgir dúvidas sobre o papel das pessoas que os exercem. Neste contexto sentimo-nos coagidos a pesquisar a diferença que existem entre os dois conceitos na perspetiva de permitir que as pessoas os aplique de uma forma clara e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Gestão em Logística DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS Turma ....... – Semestre 2º DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS Turma ....... – Semestre 2º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gereniais do Cursos de Gestão em Logistica do Centro de Educação a Distância da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…

prazo, se interrelacionam de forma muito complexa. Essas atividades, na tentativa de transformar insumos, como matérias-primas, em produtos e/ou serviços, consomem recursos e nem sempre agregam valor ao produto final. Sendo assim, desenvolver uma gestão eficaz para essas atividades, tendo dentro dessas 16 áreas de atuação, diretores, gerentes, supervisores e/ou colaborador da empresa. Na Administração de materiais, as quantidades devem ser planejadas e controladas para que não haja…