Gestao De Pessoas Conclusao Chiavenato

GESTÃO DE PESSOAS Catiane Buchhorn da Cunha Professora Catia Silene Westphal Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O trabalho se apresenta de maneira interdisciplinar e tem por objetivo abordar dois temas muito importantes para as empresas que se encontram nesse mercado cada vez mais competitivo: Gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS As organizações vêem adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior

TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS RAYANE LYRA PIM II - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA TRANSPORTADORA LINARD LTDA. VITÓRIA/ES 2013 TATIANE SANTOS RAYANE LYRA PIM II - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA TRANSPORTADORA LINARD LTDA. Projeto apresentado ao Curso de Gestão de…

investigações sobre clima organizacional são instrumentos de gestão muito importantes para o aprimoramento e desenvolvimento de uma gestão mais participativa, voltada a processos de melhoria contínua. O objetivo geral deste trabalho foi entrevistar uma empresa que tenha excelência de gestão e para que este seja alcançado foi proposto o objetivo específico: identificar no referencial teórico os fatores que justificam esta boa prática de gestão. Além da introdução, este trabalho está…

profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. Assim, identificando com o recrutamento misto e a seleção de profissionais dos variados níveis de ensino. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de…

...........................................pág.1 1.3 Qual a diferença entre grupo de trabalho e equipe de trabalho?....................pág.2 1.4 Como um grupo chega a ser uma equipe?.....................................................pág.3 1.5 Conclusão........................................................................................................pág.3 2. Liderança...........................................................................................................pág.4 2.1…

determinada situação e dela podemos tirar uma conclusão. E o que significa desempenho? Seria uma observação sistemática de cada indivíduo em suas funções ou em suas atividades. Portanto, avaliação de desempenho é uma análise que podemos ter de determinada situação, observando o indivíduo executando suas atividades. Para Chiavenato (1999), “A Avaliação de Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atrair e reter talentos tem sido o grande desafio e maior estratégia utilizada pelas organizações atualmente. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas e torna-se evidente a necessidade de tratar o colaborador como um elemento diferenciado para o alcance de

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Ii Campo Grande-MS 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentada à Banca Examinadora da FCG – Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profª e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Configurar Trabalho correspondente ao conteúdo do…

processos seletivos O processo seletivo tem como objetivo recrutar e selecionar os melhores candidatos de acordo com a concepção do planejamento estratégico da organização. “A finalidade da seleção de pessoas é escolher os candidatos mais adequados as oportunidades oferecidas pela empresa.” (CHIAVENATO, 2010, p.44) Uma distorção provocada pela falta de ética no ato da seleção pode trazer consequências graves á organização e ao individuo, caso o mesmo seja selecionado para uma…