Gestão Por Diversidade

INTRODUÇÃO O CONCEITO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A DIVERSIDADE CULTURAL. Vivemos uma era onde o aumento da competitividade, as oscilações e transformações provocadas pela economia mundial, o processo de globalização, as inovações tecnológicas, dentro outros tantos fatores, provocam uma profunda mudança na dinâmica do mercado de trabalho e dos próprios trabalhadores. Observa-se um progressivo aumento da pressão a que os profissionais são submetidos e de como…

1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Administração da Diversidade Cultural nas Organizações Diversidade Cultural um Estudo Aplicado as Organizações Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e indústrias, com facilidade crescente. Essa

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO  Diversidade  - Níveis de diversidade Nível superficial Nível profundo  Diversidade e responsabilidade social - - Igualdade de oportunidades -Valor estratégico -Ética e competitividade A DIVERSIDADE E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS EMPRESAS - Oportunidades de trabalho - Espaço existencial CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS  Idade  Estabilidade no emprego  Gênero  Raça e Etnia  Orientação

qualidade. Este compromisso se concretiza com a implementação do Programa Educação Inclusiva: Direito à Diversidade. Temos por objetivo compartilhar novos conceitos, informações e metodologias - no âmbito da gestão e também da relação pedagógica em todos os estados brasileiros. Estes Referenciais que acompanham o programa se constituem em importantes subsídios que abordam o planejamento da gestão da educação. Os textos apresentam a gesue é importante conhecer sobre a escola?…

Gestão da Diversidade Em nossa disciplina discute-se a relevância do papel do gestor de pessoas enquanto agente de mudanças, a fim de fomentar melhores resultados organizacionais. Neste contexto, o papel do gestor é fundamental para disseminar o respeito à diversidade e um comportamento ético modelar na organização. Atualmente os gestores precisam voltar-se também para as questões de assédio moral, sexual e o combate à discriminação pela gestão da diversidade. Enquanto a diferença…

Diversidade nas Empresas Diversidade nas Empresas Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até,

presente na disseminação dos valores da organização, no alinhamento da atuação com os objetivos estratégicos e na divulgação das notícias da empresa. (4) COMPARE OS PRÓS E OS CONTRAS DA DIVERSIDADE NAS EQUIPES. R: Prós: Os defensores da diversidade no local de trabalho citam estudos que indicam que a diversidade pode ter um efeito positivo sobre a linha de fundo da empresa. Uma das principais vantagens de ter uma força de trabalho diversificada é a sinergia que ocorre entre pessoas de…

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE ESTRATÉGIA E PLANO DE ACÇÃO PARA A CONSERVAÇÃO DA DIVERSIDADE BIOLÓGICA DE MOÇAMBIQUE Desenvolvimento Sustentável através da Conservação da Biodiversidade 2003 –2010 (Aprovada pela 18ª sessão ordinária do Conselho de Ministros de 22 de Julho de 2003) ÍNDICE ÍNDICE ....................................................................................................................................................................................... I

impossibilitar a ascensão das mulheres no universo do trabalho. O aumento da diversidade e da complexidade nas organizações faz emergir novos tipos de contradição e assimetrias nesses espaços de interação social, como as questões relativas à relação de gênero, passam a ser cenário de formas de conflitos, cuja gênese demanda a discussão e compreensão, cuja medição depende da adaptação das práticas de gestão. Daí surge a necessidade de se fazer para o meio acadêmico…

0 FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2014 1 ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Fundação Visconde de Cairu como requisito parcial para nota da disciplina Comportamento Organizacional, do 4º semestre do curso de Bacharelado em Ciências…