a gestao da diversidade

padrões antigos de gestão se a empresa pensa em desenvolvimento e conquista de marketshare. Quem não se adapta às inovações tecnológicas e às mudanças comportamentais do mercado fica para trás. Essa mudança gera agregação de valor e de responsabilidade a todo o quadro de funcionários e derruba o modelo de burocratização dominante até pouco tempo atrás. Agora o produto final é construído em conjunto, de forma cooperada. Este novo padrão é enriquecedor no âmbito pessoal e profissional, mas veremos que trás desafios uma vez que tem que andar em conjunto com a diversidade. Conceito de Diversidade De acordo com Hanashiro e Godoy, o conceito de diversidade e os efeitos das práticas de gestão relacionados têm sido discutidos na sociedade americana com maior ênfase a partir dos anos 80, quando estudos dos dados demográficos dos trabalhadores revelaram que, em grande maioria (85%) os novos trabalhadores no mercado de trabalho norte-americano seriam representados por grupos minoritários formados por mulheres e imigrantes. Segundo o autor, o tópico diversidade teve sua origem nos Estados Unidos a partir da conjunção de três fatores: a intensificação da competição em mercados mundiais, a alteração do perfil da força de trabalho americana e a busca dos indivíduos pelo respeito e valorização das suas diferenças (THOMAS Jr., 1996, p. 34). Em um dos primeiros trabalhos sobre diversidade, Thomas Jr (1991) indica que o aumento da…

desafios em termos de gestão da força de trabalho estão em causa. A ascensão de tais corporações significa que a força de trabalho é composta de diversas raças e etnias. Além disso, a questão da diversidade de gênero, em termos de mais mulheres participam na força de trabalho tem sido uma tendência que se acentuou nas duas últimas décadas em subdesenvolvidos e muito mais cedo nos países desenvolvidos. Este artigo analisa as razões para a gestão da diversidade da força de trabalho e os…

1 INTRODUÇÃO A diversidade de mercado permite as empresas um maior entrosamento com as diversas formas de gestão organizacional permitindo com isso uma maior flexibilidade para reagir à crise financeira atualmente as empresas estão sendo expostas. Com isso esse trabalho visa analisar uma das vertentes dessas diversas formas de gestão organizacional, sendo ela a gestão da diversidade com ênfase na responsabilidade social, empresa case: Cimento Nassau. Na gestão da diversidade é…

DIVERSIDADE: EM BUSCA DE UM CONCEITO O tema diversidade apresenta um amplo conjunto de conceitos, merecendo crítica de Nkomo & Cox Jr ao apontarem que um dos principais dilemas teóricos da diversidade é a “falta de especificidade de conceito”. O estudo da diversidade é deficiente quanto à sua construção científica, comentam os autores Gilbert et al . Estes autores também concordam com a carência de cientificidade no assunto, afirmando que “infelizmente muito na literatura…

Gestão da diversidade http://imasters.uol.com.br/artigo/12603/gestao_da_diversidade A diversidade é uma das palavras de ordem na empresa moderna, entendida como o estilo estrutural da organização que representa alto valor estratégico e elemento de competitividade. No âmbito interno, a convivência de talentos diversos contribui para aumentar a criatividade, melhorar a qualidade do ambiente interno, humanizar as relações e ampliar a massa de conhecimentos e experiências da empresa.…

TRABALHO ACADÊMICO GESTÃO DA DIVERSIDADE Sumário 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5 3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5 4. Gestão de diversidade baseado na…

Gestão da Diversidade: O Conceito Gerenciar a diversidade cultural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas, de modo que aumente as vantagens potencias da diversidade e diminua as suas desvantagens. Comparando as abordagens tradicionais com a gestão da diversidade, encontramos algumas diferenças: A ação afirmativa pressupõe assimilação, adaptação da pessoa que é diferente ou que não sei encaixa. A gestão da diversidade pressupõe que o…

Universidade ... Gestão da Mudança GESTÃO DA DIVERSIDADE Santos/SP 2014 Apresentação da empresa Nome: Petrobras Porte: Multinacional Segmento: exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e gás natural, petroquímica, distribuição de derivados, energia elétrica, biocombustíveis, além de outras fontes energéticas renováveis. Área de atuação: Exploração de petróleo em águas ultraprofundas. Tempo de…

lefttopGestão Inclusiva da Diversidade Professora: Dra. Jamille Cavalcante Aluna: Orlania Rosa Matricula:20141GEP021 EXERCICIO DE NOTA DE PARTICIPAÇÃO Em que momento da Historia Humana as diferenças físicas humanas passaram a ter relevância? Antes de ler o artigo eu tinha uma outra visão sobre a diversidade. Acreditava que as diferenças físicas tinham passado a ter relevância na antiguidade, pois me recordo que os antigos jogavam as crianças que nasciam com deficiência dos…

JOELMA GONÇALVES MUNIZ GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro SALVADOR 2013 JOELMA GONÇALVES MUNIZ GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro Resenha descritiva apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial na disciplina Administração de Recursos Humanos II, pelo curso de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador - UCSal. Orientadora: Isabel Galo SALVADOR 2013 3…