Gestão Por Competencias Impactos Na Gestão De Pessoas

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL Brasília – DF 2012 FACULDADE PROJEÇÃO ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL Brasília – DF 2012 FACULDADE

A gestão estratégica de pessoas 1. Introdução A transformação é uma das caraterísticas mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo nos dias de hoje. As mudanças nas organizações, no ambiente empresarial e na sociedade são profundas e ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. A rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países geram impactos significativos sobre a gestão das organizações, levando…

Outsourcing vs Insourcing Uma breve passagem pela Gestão de Infra-Estruturas Ricardo Carvalho 2012-2013 Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introdução Enquadramento sectorial Estratégias de Outsourcing Estratégias de Insourcing Outsourcing vs Insourcing Impacto na gestão de pessoas Proposta de valor Conclusões Bibliografia 2 2 3 5 6 7 9 9 12 1 1. Introdução Aquando da leitura da proposta de trabalhos, a grande dúvida colocou-se no tema que iria abordar. Perante esse…

1 Competências Requeridas no Contexto da Gestão Ambiental Daniela Silveira 1 daniadm2000@yah oo.com.br Afonso Lima 1 afonsoli@ufv.br Elenice Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo. com.br Guilherme Martins 1 guilhermesmartins@g mail.com Elizete Magalhães 1 elicco2000@yahoo.c om.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Departamento de Administração-Viçosa, MG, Brasil RESUMO Este estudo teve como objetivo contribuir para a discussão sobre a lógica da competência, através da investigação das…

de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo relacionamentos estratégicos para aumentar a motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho associado a sua…

A GESTÃO DE PESSOAS, E SUA LIGAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Francisco Edson de Sousa Rodrigues1 Iara Mesquita Brito2 Luciana de Sousa Matias3 Suely Maria do Nascimento4 resumo As tradicionais formas de administração, que eram formuladas nas peculiaridades da sociedade industrial, trazem uma visão um tanto restrita sobre a função do ser humano nas instituições. Em efeito, as ações que visavam o aproveitamento do potencial total dos funcionários eram norteadas de uma forma limitada. O

AMBIENTAIS COMO FERRAMENTA DE MELHORIAS DE SISTEMAS DE GESTÃO MARIANA 2011 FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS MATILDE MARIA BRAGANÇA REIS ALMEIDA O PROCESSO DE AUDITORIAS AMBIENTAIS COMO FERRAMENTA DE MELHORIAS DE SISTEMAS DE GESTÃO Artigo Científico apresentado à Faculdade de Educação da FINOM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão Ambiental MARIANA 2011 …

TÍTULO Relação das políticas e estratégias e as praticas e políticas de gestão de pessoas na empresa Alfa. PARTICIPANTES DO GRUPO: Hélio Albino Barbosa Nathália Xavier Fernandes Taís Carine Silva Formiga RESUMO Este artigo, por meio de pesquisa realizada nas unidades da empresa, pretende caracterizar, mostrar e compreender como as políticas e praticas de gestão de pessoas são incorporadas na empresa Alfa. Mostrará também como foram extraídas as informações necessárias…

A proposta de gestão por competências representou uma significativa mudança no conceito de gestão estratégica. A idéia tradicional de estratégia é a adaptação da organização às oportunidades e ameaças encontradas em seu ambiente externo. Embora tal adaptação levasse também em conta as forças e fraquezas observadas internamente, era o ambiente externo que determinava os direcionamentos que deveriam ser tomados. A incorporação do conceito de competências e a percepção de sua importância