Gestão Por Competência Chiavenato

Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os profissionais sejam geridas pelas competências relativas à empresa e a cada função ou atividade. Recrutamento e Seleção apresentam-se como a porta de entrada da organização, é preciso, portanto, reestruturar todo esse processo para que os novos funcionários que ingressem na companhia sejam alinhados ao modelo de gestão utilizado. Isso pode tornar mais…

Gestão de Pessoas É uma competência do profissional que trabalha no processo de Usinagem conhecer os direitos e deveres em relação à Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E…

procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. (Chiavenato) Chiavenato considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. Uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos)…

do Terceiro Setor CETTESE: A importância da Gestão de Pessoas no Terceiro Setor Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Objetivos Organizacionais e Individuais da Pessoas Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 O que é Recursos Humanos? Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 CONCEITOS DE RH E GESTÃO DE PESSOAS Diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas:  Administração de…

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS As Teorias da Administração Prof. Pedro Carlos de Carvalho A Administração • Compreende as funções de: PLANEJAR DIRIGIR ORGANIZAR e CONTROLAR a ação organizacional, para alcançar objetivos globais (CHIAVENATO, 2014). Administração Científica Frederick Winslow Taylor (1903) ÊNFASE NAS TAREFAS • Atividades executadas por operários em uma fábrica nos Estados Unidos, no início do século XX. 1 Teoria Burocrática Max Weber (1909) ÊNFASE EM NORMAS E…

como: mesa, cadeira, armário etc... Muito em breve a mesma será denominada como Gestão de Pessoas. O mais interesse por investir na área foi pela mudança de comportamento dos colaboradores, pois os mesmos passaram a produzir mais e estarem mais satisfeitos com a Organização. A Gestão de Pessoas proporciona o Equilíbrio dos interesses da Organização para o Colaborador e do Colaborador para com a Organização. A Moderna Gestão de Pessoas é um conjunto de ações aplicadas a Organização que…

CONCEITO DE CONHECIMENTO Para Chiavenato (2005), a palavra conhecimento pode ter vários e diferentes significados. Pode significar informação, conscientização, saber, cognição, sapiência, percepção, ciência, experiência, qualificação, discernimento, competência, habilidade, prática, capacidade, aprendizado, sabedoria, certeza etc. O conhecimento confere uma ideia ou noção sobre algo aliado à experiência de vida e ao discernimento sobre a vasta gama de dados, informações ou…

ocorra de forma natural é importante que não haja nenhum tipo de interferência. Mas na busca por talentos, as empresas têm encontrado dificuldades pra atingirem esse objetivo, pois gerir talento humano é algo que demanda planejamento e políticas de gestão de recursos humanos. A partir dessa problemática, a questão que permeou esta pesquisa foi: “Há necessidade de rever os processos de recrutamento, seja de qual tipo for, interno, externo ou misto?” Diante do exposto o objetivo da…

diversos. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, triagem de currículo, contato com candidatos, agendamento e realização de entrevistas. ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: 06 meses na área COMPETÊNCIAS: -Pessoais: Ter capacidade de planejamento e organização, Demonstrar raciocínio lógico, Agir de forma pró ativa, Demonstrar flexibilidade.

de recrutamento e seleção até a inserção do individuo no meio institucional. Coloca-se como respaldo as características históricas e culturais ao longo da transformação Homo Economicus versus Homo Social. Assim como o próprio titulo sugere, as competências do indivíduo vêm à tona quando é parte do procedimento de captação e retenção de pessoas durante o recrutamento e seleção. Porém, vistando os princípios que regem uma empresa como visão, missão e valores, o gestor de pessoas tem como…