Tecnologico rh

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, em cumprimento as exigência do segundo semestre do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Londrina 2011 SUMÁRIO 1. apresentação......................................................................................................04 2. INTRODUÇÃO..........................................................................................................05 3. HISTÓRIA..................................................................................................................06 4. visão..........................................................................................................................06 5. missão.......................................................................................................................06 6. VALORES...................................................................................................................06 7. qualidade..............................................................................................................07 8. integridade..........................................................................................................07 9. união e solidez...................................................................................................07 10. cargos e salários............................................................................................07 11.…

definir o sentido de competência a partir de um referencial no qual ela possa ser mensurada, e até mesmo comparada a padrões internacionais. E é um dos modelos mais atuais com o quais as melhores empresas trabalham hoje para avaliar seus colaboradores. O C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito à pessoa dominar um determinado Know-how a respeito de algo que tenha valor para empresa e para ela mesma. É o saber. O H significa habilidade para produzir resultados…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

CONTADORES E ASSOCIADOS DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA DE MARKETING Setor: Marketing Cargo Reporte: Diretor Legal Grupo Ocupacional: Técnico de nível superior 1. MISSÃO DO CARGO Realizar o marketing em todas as suas camadas, visando geração de receita indireta e o fortalecimento da marca Audicon na cidade e região. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Criar toda a comunicação necessária para que a empresa divulgue seus serviços e atributos, se destacando entre seus concorrentes e mantendo o posicionamento…

o desenho de cargos às estratégias organizacional? O Desenho do cargo é a caracterização do conteúdo, dos procedimentos de trabalho e das vinculações com os demais cargos, no sentido de atender as exigências tecnológicas, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes, ou seja, constitui na forma como cada cargo é estruturado e dimensionado. O desenho de cargos contorna a etapa de discrição e especificação do cargo, sendo utilizado como meio de aplicar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.I Estrutura Organizacional......................................................................................4 2.2 Modos de gestão..............................................................................................11 2.3 Ética e Responsabilidade Social......................................................................12 3…

Auxiliares de Limpeza; 1 Operador de Caixa. A Doceria e Confeitaria Quinto Pecado tem como diferencial a qualidade e preparação dos alimentos, priorizando o bom atendimento ao cliente. Ramo de atuação A empresa atua no ramo de confeitaria de doces finos e diet para serem consumidos diariamente, aceitamos encomendas para festas e casamentos. Descrição de Cargo Foi analisado minuciosamente e definido o perfil de cada cargo de seus colaboradores. MISSÃO Ser uma empresa que…

INTEGRADAS DE BAURU CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cristiane Antunes de Moraes GESTÃO DO DESEMPENHO E A INTERDISCIPLINARIEDADE BAURU 2011 Cristiane Antunes de Moraes GESTÃO DO DESEMPENHO E A INTERDISCIPLINARIEDADE BAURU 2011 O conteúdo apresentado no primeiro…

Puc – Rio Qual a importância da inovação num cenário de Gestão de competência ? Com o mercado altamente competitivo é fundamental que as empresas contém com profissionais qualificados e capacitados para atuar dentro de suas funções determinadas. A gestão é responsável por identificar, avaliar e desenvolver os conhecimentos e habilidades dos profissionais para um desempenho mais produtivo. É necessário estar sempre inovando para sobreviver no mercado e esta realidade se aplica…

SAMELA ALVES FORTALEZA- CE ABRIL/2015 INTRODUÇÃO A Campesina Alimentos S/A, localizada em Fortaleza - CE, é uma empresa que recentemente tornou-se de capital aberto, atualmente com de 500 colaboradores,a empresa está implantando a gestão estratégica de pessoas, para enfrentar alguns grandes desafios: O crescimento das atividades técnicas da empresa, a implantação de um novo portfólio de produtos, a necessidades de mudanças no processo de trabalho, funcionários…