Gestão De Recursos Humanos Como Factor De Competitividade

A INTERNACIONALIZAÇÃO E OS FACTORES DE COMPETITIVIDADE: O CASO ADIRA Manuela Cristina da Costa Ferreira Dias Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais – Especialização em Marketing Orientada por Prof. Doutor Carlos Henrique Figueiredo e Melo de Brito Faculdade de Economia Universidade do Porto 2007 Índice Breve Nota Biográfica Agradecimentos Resumo Abstract Índice de Quadros Índice de Figuras i ii iii v vi vii Capítulo 1 – Introdução 1 Cap. 2 – A…

administradores nas organizações. As estratégias são influenciadas por diversos factores, dentre os quais o ambiente onde a empresa esta inserida constitui um dos mais importantes. Para melhor entendimento analisaremos um dos vários mecanismos existentes: o Modelo Diamante Nacional de Michael Porter (1989). A capacidade que a indústria tem de inovar e aperfeiçoar origina a competitividade. Podemos então afirmar que, a competitividade é criada e sustentada por meio de um processo de…

o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma gestão estratégica da inovação nas organizações. INSTITUTO POLITÉCNICO…

com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma gestão estratégica da inovação nas organizações. INSTITUTO POLITÉCNICO…

económica. Esses factores têm alterado desde os padrões de produção até a esfera do comportamento individual nestas organizações, fazendo com que elas se deparem questões como: gerar resultados que demonstrem eficiência e eficácia de desempenho; captar recursos suficientes para a continuidade das suas actividades e desenvolver a capacidade de acompanhar as constantes mudanças que interferem no seu desempenho (Ficher, 1998). O presente trabalho de pesquisa trata do tema O Papel da…

RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e gerentes de linha 16 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução O objectivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e seleccionar pessoas, visto que os recursos humanos são factores importantíssimos para o funcionamento de uma…

trabalho” Peter F. Drucker 2 ÍNDICE Introdução........................................................................................................................ 4 Intra-Empreendedorismo / Gestão do Conhecimento...................................................... 5 Gestão do Conhecimento.................................................................................................. 7 1.…

SOCIEDADES. PRESSUPOSTOS: • UM DESEJO OU NECESSIDADE LATENTE; • UMA ORGANIZAÇÃO PRODUTORA; • UM PRODUTO- BEM OU SERVIÇO- A PRESTAR; • UM JUIZO FINAL DE QUEM CONSOME. UM NOVO PARADIGMA: A QUALIDADE TOTAL DESENVOLVER A EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DA GESTÃO; COMPREENDER A MISSÃO E DEFINIR UMA VISÃO DE FUTURO; ESTABELECER UMA ESTRATÉGIA ORIENTADA PARA O CIDADÃO-CLIENTE; APOSTAR NO “EMPOWERMENT” DOS COLABORADORES; FOMENTAR O “REFRESHMENT” DAS PESSOAS; GERIR POR PROCESSOS, COM BASE…

Infra-estruturas Ambientais .................................................................................. 24 2.2.6. Infra-estruturas Sociais ........................................................................................ 26 2.3. POTENCIAL HUMANO ................................................................................................. 28 2.3.1. Base Demográfica ................................................................................................ 28 2.3.2.…

Prefácio A problemática dos recursos humanos vem sendo objecto de ensino e investigação no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) da Universidade Técnica de Lisboa (UTL), desde há longo tempo. Nas diversas licenciaturas deste Instituto, formaram-se muitos dos técnicos e gestores de recursos humanos portugueses nos últimos cinquenta anos. Por isso, esta problemática foi e continua a ser muito cara ao ISCSP e é de louvar sempre que um docente lhe dedica uma obra,…