Gestão De Pessoas Com Deficiencia

estágio firmado com pessoas com deficiência não se submete ao limite temporal máximo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado até a conclusão do curso. 3. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA E DOS PARTICIPANTES DO SISTEMA DE COTAS PARA MINORIAS ÉTNICO-RACIAIS 3.1. Em cumprimento ao disposto na Portaria PRG/MPU n.º 378, de 09/08/2010, Portaria PGR/MPU n.º 155, de 30/03/2011, bem como na forma do Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999, será reservado aos candidatos com deficiência e aos…

Distrito Federal e Municípios, como também a nova sistemática de cooperação técnica, acompanhamento, avaliação e fiscalização das ações da assistência social, que compõem o Sistema de Proteção Social brasileiro. A elaboração destes instrumentos de gestão da assistência social foi feita de forma muito participativa. visando, sem dúvida alguma, o fortalecimento do processo de descentralização e do poder local ou municipal, essencial para a construção da democracia e da cidadania em…

Com um modelo de gestão participativa, ele articula os esforços e recursos dos três níveis de governo para a execução e o financiamento da Política Nacional de Assistência Social (PNAS), envolvendo diretamente as estruturas e marcos regulatórios nacionais, estaduais, municipais e do Distrito Federal. Coordenado pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS), o Sistema é composto pelo poder público e sociedade civil, que participam diretamente do processo de gestão…

saber o que deve ser executado e de que maneira deve ser executado. Este é crucial para o sucesso da organização, e a responsabilidade deste planejamento assenta sobretudo nos gestores de topo, dado o nível de decisões que é necessário tomar. A gestão estratégica trata em primeiro lugar da formulação de estratégias que determinem rumos ou formas de atingir objetivos. Essas estratégias são geralmente reunidas e descritas em um plano estratégico, que, por sua vez, é concebido…

das comunidades e do País; * Responsabilidade socioambiental; * Respeito ao consumidor; * Excelência e especialização no relacionamento com o cliente; * Gestão participativa, decisão colegiada e trabalho em equipe; * Ascensão profissional baseada no mérito; * Marca como diferencial competitivo; * Proatividade na gestão de riscos; * Comprometimento com solidez, rentabilidade, eficiência e inovação; * Respeito à diversidade; * Compromisso com os acionistas e a…

................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECÍFICO avaliação de desempenho ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 avaliação de desempenho Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Projeto de Recursos Humanos.

integridade física e quando se tratar de segurados portadores de deficiência, nos termos definidos em lei complementar.” no tocante à aposentadoria da pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social – RGPS. As regras entraram em vigor após seis meses da data da publicação da Lei, ou seja, em 09/11/2013. De acordo com a LC 142, para o reconhecimento do direito à esta aposentadoria especial, considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo…

termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a difundir o conceito de inclusão aplicado a um processo capaz de garantir sucesso no mercado de trabalho para…

do termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a difundir o conceito de inclusão aplicado a um processo capaz de garantir sucesso no mercado de trabalho para…

SÉRIES INICIAIS E GESTÃO ESCOLAR LILIAN MARISSOL BORGHETTI EDUCAÇÃO SEXUAL PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIAS FÍSICAS E MENTAIS BALNEÁRIO CAMBORIÚ - SC, 2010 EDUCAÇÃO SEXUAL PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIAS FÍSICAS E MENTAIS Este trabalho trata da sexualidade da pessoa portadora de deficiência física, no que se refere tanto às dificuldades geradas pelo próprio limite do corpo, quanto pelo uso que faz da deficiência…