Gestão De Pessoas Com Deficiencia

razões da citada Proposição: “Desde a IV Conferência Nacional de Assistência Social, realizada em dezembro de 2003, ganha força uma nova agenda política para o reordenamento da gestão das ações descentralizadas e participativas de assistência social no Brasil, na forma do Sistema Único de Assistência Social – SUAS, modelo de gestão para todo território nacional, que integra os três entes federativos e objetiva consolidar o sistema descentralizado e participativo, previsto na Lei Orgânica…

carreiras profissionais. A importância de realizar este estudo segundo Chiavenato 2004, é que ao conhecer a Administração de RH, o gestor tende a estar preparado para novos desafios da área de gestão de pessoas. Com relação a estar agregando, aplicando, recompensando, desenvolvendo, mantendo e monitorando pessoas de uma forma estratégica com responsabilidade de linha e função de STAFF. Sendo assim, conforme Ulrich 2002 como o gestor de Rh passa a ser um Gestor menos operacional e…

investimento em capital humano é fundamental para a sustentação dos negócios. Por isso o setor de Recursos Humanos vem buscando ferramentas inovadoras de gestão, principalmente na atração, seleção e retenção de talentos dentro das organizações. Uma delas é a “Gestão da Singularidade”, que consiste em lidar com as particularidades, deficiências e treinamento específico para cada um dos colaboradores. O método já é adotado por grandes organizações que lidam com a alta competitividade, na…

as responsabilidades possam mudar conforme esses dois fatores. A melhor postura que a empresa pode adotar é integrar as preocupações com os direitos humanos à sua estratégia de negócio, evitando focar suas ações apenas na gestão de riscos para sua imagem. Para uma devida gestão dos impactos, análise dos riscos inerentes à sua operação e alinhamento das suas ações com a expectativa da sociedade e indivíduos. 2. Linha do tempo dos direitos humanos A ONU ( Organização das…

REDE DOCTUM DE ENSINO/VITÓRIA, ES, Brasil, fevereiro de 2012. 1 . O PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA DE INCLUSÃO SOCIAL Hevellyn Cruz dos Santos - hevellyn_cruz@hotmail.com (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena (Orientadora) 1 RESUMO O objeto desta pesquisa é avaliar o papel, a responsabilidade do gestor em instituições e empresas através das lentes de especialistas no assunto e nos embasamentos da lei, de maneira que possam ser…

O Secretário de Estado do Planejamento e Gestão, no uso de suas atribuições, faz saber, por este Edital, que realizará Concurso Público, através de provas seletivas de caráter competitivo, sob a coordenação técnico-administrativa da Fundação para o Desenvolvimento de Recursos Humanos - FDRH, para o provimento de cargos em seu Quadro de Pessoal, conforme autorização governamental contida no Processo nº. 000845-13. 00/08-0 nos termos da Lei n.º 6.533, de 22/01/1973. O Concurso reger-se-á…

Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para deficiências aparecerem. b. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. c. Qualidade = oportunidade para deficiências aparecerem / frequência de deficiências. d. Qualidade = frequência de deficiências X oportunidade para deficiências aparecerem. e. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências aparecerem. Resposta Correta: Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para…

GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MARILIA CRISTE VIANA SOUZA POLÍTICAS DE DIVERSIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UM BANCO PRIVADO DO ESTADO DE SÃO PAULO: REALIDADE OU FICÇÃO? OSASCO - SP 2011 MARILIA CRISTE VIANA SOUZA POLÍTICAS DE DIVERSIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UM BANCO PRIVADO DO ESTADO DE SÃO PAULO: REALIDADE OU FICÇÃO? Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas do Curso de Gestão Estratégica…

ações de proteção social básica, desenvolvidas nos CRAS e em suas áreas de abrangências, compreendem: Equipe e Espaço físico do CRAS A equipe do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) é constituída por profissionais responsáveis pela gestão territorial da proteção básica, organização dos serviços ofertados e pela oferta do Serviço de Proteção e Atendimento Integral à Família (PAIF). Sua composição é regulamentada pela (Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do…

CAPÍTULO II - Dos Princípios e das Diretrizes SEÇÃO I - Dos Princípios SEÇÃO II - Das Diretrizes CAPÍTULO III - Da Organização e da Gestão CAPÍTULO IV - Dos Benefícios, dos Serviços, dos Programas e dos Projetos de Assistência Social SEÇÃO I - Do Benefício de Prestação Continuada SEÇÃO II - Dos Benefícios