FICHAMENTO 02

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL - Gerenciamento de empresa e gestão de pessoas para alcançar o sucesso Resumo: A diferença das empresas são seus colaboradores, as ideias criativas que proporcionam resultados para a organização. O objetivo é visar o diferencial das empresas o processo de suas gestões e a importância da liderança das equipes. Palavras-chave: Diferencial, Gerenciamento, Gestão. O grande diferencial competitivo das empresas atualmente é, de fato, seus funcionários. As ideias e criatividade são diretamente proporcionais a resultados diferenciais dentro das corporações. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores terá maior chance de crescer e de se destacar em meio a um mercado em constante transformação de valores e práticas. Muitas das companhias, realmente, têm na tecnologia seu diferencial, fato muitas vezes provocado por conta da competitividade do mercado. “Entretanto, o que os donos de negócio ou altos gestores devem entender é que a empresa é tocada por seres humanos. Quando o líder procura se aproximar de técnicas de relacionamento humano, isso passa a ser propagado a todos na corporação, fazendo com que o desempenho de todos seja otimizado e, consequentemente, que os lucros sejam ampliados”, explica Luis Fernando Garcia, especialista em desenvolvimento humano e dinâmica de negócios. Para José Marcelo de Azevedo, coordenador do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade…

Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Com o advento da globalização várias mudanças ocorreram no mundo, nas organizações e nas pessoas. A tecnologia se tornou um investimento necessário, e todas as grandes empresas trilharam este mesmo…

importância do Gestão do Conhecimento, os benefícios e realizações que traz, o processo de estratégias que pessoas traz para as organizações com conhecimentos diferenciados e estratégicos, as organizações constitui conhecimento a fim de trazer sucesso a organização, pessoas que adotam o planejamento, mudanças e melhorias, sabendo compreender, agir e entender a necessidade da empresa aonde pode ser trabalho e o que pode ser melhorado e o quanto a GC traz diferenciais no mundo…

Introdução Atualmente, o contexto organizacional grandemente competitivo, requer das pessoas alto desenvolvimento de suas capacidades, não apenas operacionais e de processos, mas sim de competências intelectuais, gestão do conhecimento e disposição para o aprendizado contínuo. Após grandes etapas, vividas pela humanidade, como a sociedade agrícola e a sociedade industrial, que visavam mais propriamente a base econômica e produção de bens, chegamos a uma nova era, um novo paradigma,…

CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD 2000 TO 2008 IN THE JOURNAL RAE.…

Competitividade e Gestão Empresarial Competitividade A competitividade é a característica ou capacidade de qualquer organização a sua missão, com mais êxito que outras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve, no seu mercado objetivo, de acordo com a sua missão específica, para a qual foi criada. A competitividade é frequentemente vista no contexto da economia de mercado. Neste…

Faculdade Anhanguera Campinas, Câmpus 1 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2015 Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. FAC Campinas Unidade 1 2015 Sumário Resumo 3 1 - Intrudução 3 2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3 3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4 4 – Gestão de Talentos 5 5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6 6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7 7 - Considerações Finais 8 Bibliografia 9…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

Gestão de pessoas - Um dos grandes diferenciais para empresas no mundo atual Setor de RH. Recursos humanos... Antigamente, o grande responsável pela burocracia na entrada e saída de pessoas das empresas. A comunicação ao empregado de que não faria mais parte dessa organização. Ou então o "seja bem vindo", a porta de entrada. Difícil pensar que por tanto tempo, a ideia de que o empregado é pago para desempenhar seu papel, e ponto final, era sustentada pelas empresas com seus donos…

DIFERENCIAIS PARA OS NEGOCIOS Para se manterem competitivas no acirrado mercado, as empresas precisam conquistar, manter e multiplicar seus clientes. No entanto, na prática, isso não é uma tarefa nada fácil, já que com a presença da tecnologia e com o acesso à informação os produtos estão cada vez mais semelhantes. Nesse caso, o que fazer para oferecer um produto que faça a diferença? Hoje, muitas empresas respondem a essa questão de uma única forma: investir nos potenciais humanos. E…