gestao do conhecimetno

INTRODUÇÃO

Este trabalho è focado em pesquisas que mostram a importância do Gestão do Conhecimento, os benefícios e realizações que traz, o processo de estratégias que pessoas traz para as organizações com conhecimentos diferenciados e estratégicos, as organizações constitui conhecimento a fim de trazer sucesso a organização, pessoas que adotam o planejamento, mudanças e melhorias, sabendo compreender, agir e entender a necessidade da empresa aonde pode ser trabalho e o que pode ser melhorado e o quanto a GC traz diferenciais no mundo organizacional tanto que os colaboradores se tornem fiel ao processo que a organização realiza. Utilizando a GC as empresas diminuem os gastos em produtos e investe em eficiência de pessoas capacitadas e bem desenvolvidas.

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1. Definição de Gestão do Conhecimento
As pessoas são levadas a motivação, elas entram na empresa com uma expectativa, a cada tempo que passa as empresas tem investido em pessoas capacitadas e com conhecimentos diversificados para que desenvolvam grandes trabalhos dentro da organização. As empresas têm investido em capital intelectual e diminuindo o uso de maquinas, pois através do conhecimento humano muitas estratégias e soluções têm entrado nas organizações e trazido soluções rápidas e dinâmicas.
Quando os colaborados podem expor suas opiniões e ideias se sentem apaixonados pelo que faz e desenvolve um trabalho com dedicação e motivação gerando assim muitos benefícios e o numero de colaboradores gera cada vez mais crescimento, Pessoas geradas de conhecimento traz para as organizações um giro de capital financeiro e um diferencial, por isso que em algumas empresas existe a retenção de talentos, pois são pessoas muito capacitadas que as organizações não querem perder para seus concorrentes.
Segundo o prof. Martins V. Rriguez (pag 8.) gestão do conhecimento è voltada para a responsabilidade social que serve bem a sociedade, alianças de estratégias gerando resultados, uma