Gestao de pessoas

Gestão de pessoas - Um dos grandes diferenciais para empresas no mundo atual Setor de RH. Recursos humanos... Antigamente, o grande responsável pela burocracia na entrada e saída de pessoas das empresas. A comunicação ao empregado de que não faria mais parte dessa organização. Ou então o "seja bem vindo", a porta de entrada. Difícil pensar que por tanto tempo, a ideia de que o empregado é pago para desempenhar seu papel, e ponto final, era sustentada pelas empresas com seus donos déspotas da qual os comandos vinham de cima para baixo. Mas o mundo mudou. O setor de RH tornou-se gestão de pessoas ou até gestão de talentos ou gestão estratégica de pessoas. Infelizmente ainda vimos empresas que mantém a velha ideia viva, com muitos exemplos até mesmo na região serrana de Santa Catarina, onde vivo hoje. Mas o que os motiva a manterem-se atrasados em relação as demais corporações do país ou do mundo? Não podemos definir se é falta de informação, medo, ou por não aceitar a mudança. O que sabemos é que estão perdendo dinheiro com esse posicionamento. Uma gestão de pessoas com excelência transforma o trabalho em prazer. Sim, talvez soe um tanto radical essa frase, mas os resultados obtidos através desse trabalho, comprovam que os colaboradores estarão cada vez mais engajados e focados no crescimento da empresa. Um funcionário treinado, com certeza conseguirá vender mais produtos e satisfazer o cliente que procura por isso, mas não tem certeza se irá suprir a sua necessidade, falando em um exemplo clássico do setor de vendas. Um bom projeto de plano de carreira, cargos e salários irá motivar muito mais o colaborador a se desafiar. Sim, ele enxerga a oportunidade, o seu próprio crescimento profissional, e quer chegar lá, consequentemente irá contribuir para o crescimento da empresa com isso. A visão, missão e valores da empresa ficarão muito mais evidentes a partir do momento que esse projeto é colocado em pauta. E o grande ganho das organizações: A definição de metas e