Gestão Das Emoções

João Vitor Nascimento, Keops Carlos, Luiz Carlos Junior, Salomão Lima e Thiago Vinicius, tratou-se sobre os seguintes temas: As emoções no ambiente de trabalho; Desafio e o papel dos gestores. Com base nesses temas foi escolhido um artigo para o desenvolvimento do trabalho, chamado “Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo” escrita por Humberto Medrado Gomes Ferreira. A premissa principal deste trabalho gira em torno do perfil…

Inteligência Emocional A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções e as alheias, bem como o dom de trabalhar cada uma delas. O sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; detém a aptidão de conter estímulos, transferir sentimentos para contextos adequados; exercitar a gratidão dilatada; encorajar os outros, induzindo-os a despertar em seu íntimo as maiores…

Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes…

Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento;

MODELO DE GESTÃO 5 2.3 ECONOMIA 6 2.4 GESTÃO DE PESSOAS 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho enfoca sobre uma empresa e suas inter-relações, a CARTONA CARTÃO PHOTO NACIONAL LTDA. Através deste será demonstrado alguns momentos da história da empresa, onde serão abordados itens sobre como a empresa foi administrada e superou seus desafios. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 èTICa, política e SOCIEDADE. Tendo em vista que a missão da CARTONA PHOTO NACIONAL LTDA, é “guardar…

área tem que possuir algum diferencial que seria constante aperfeiçoamento na profissão e possuir capacidade cognitiva que seria o uso do controle de emoções ao lidar em ambiente de grande pressão. Com a redução de pessoal, a constante evolução da tecnologia e ênfase nos trabalhos por processo, o profissional de secretariado atua em uma gestão cada vez mais participativa, como co-gestor e empreendedor. “Ao contrário do que muita gente pensa, a tendência da profissão é…

haver uma distribuição de responsabilidades de maneira mais formal e já é possível desenhar um organograma que vai definir como a empresa funciona. 05| Maturação acima de 10 funcionários Estágio onde se formalizam as áreas de planejamento, gestão de pessoas, financeiro e marketing. A distribuição de tarefas, responsabilidades e hierarquias define uma estrutura organizacional consistente que será a base do crescimento da empresa. 11 5 passos para construir uma…

Centro de Gestão Técnica de Pernambuco Ltda. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUMARIO Introdução...........................................................................................................................................02 História da Psicologia..........................................................................................................................02 Ramos e aplicações.................................................................................................

de Psicologia 1. Como podemos conceituar Psicologia Organizacional? Psicologia Organizacional = Estuda os fenômenos psicológicos e comportamentais presentes na organização. Iniciou como Psicologia Industrial e hoje está inserida na Gestão de Recursos humanos ou Gestão de Pessoas. 2. Cite pelo menos 1 motivo para o estudo da Psicologia Organizacional no curso de administração: Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho. Efeitos das condições do trabalho sobre o…

Habilidade imprescindível nos dias de hoje, tanto nas relações comerciais como em gestão de pessoas e relacionamentos interpessoais, negociar é a arte de fazer convergir interesses e pontos de vistas, que sem uma condução intencional permaneceriam conflitantes e não produtivos. Principais temas abordados: * Por que negociamos? * Negociação por principio versus negociação por posição * Gestão e controle das emoções no processo de negociação * Estabelecendo os fatores…