Gerenciamento de pessoas

GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1-Tomando como referência seu módulo de estado. Defina paradigma. - Trata de uma idéia que tratamos como ponte de apoio, a qual muitas vezes não estamos prontos a mudar. 2-O que é globalização? – É um processo que visa às barreiras econômicas e protecionistas dos países, objetivando com isso que facilite o acesso aprovados, bens e serviços. 3-O gerenciamento de pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa. Ela sofre quais influências? - 1.Cultura que existe na empresa, 2.Da estrutura organizacional, 3.Do negócio da empresa, 4.Dos processos internos. 4-De que forma é visto o gerenciamento de pessoas tradicionais? – Como uma área que só dá despesa, sem muita influência na gestão da organização. 5-Cite os fatos tangíveis que motivam as pessoas ao trabalho? – Dinheiro, riscos cobertos por um contrato de seguro e plano de saúde. 6-Defina competência segundo Zalifian (1996)? – Relacionam-se aspectos sociais e comportamentais. 7-Para Dismore (1989) A cultura organizacional pode ser compreendida como? – Conjunto de normas, comportamento, valores compartilhados entre um grupo de pessoas. 8-O que demonstra a Antropologia organizacional? – As organizações iniciam suas atividades baseadas na experiência do seu fundador. 9-O que são recompensas? – São formas de reconhecimentos que servem com estímulo aos trabalhadores na execução dos trabalhos. 10-Tomando como referência seu módulo de estudo, defina cultura de pessoas? –…

PSICOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Acadêmicos : Antônia Almeida Nunes • Caroline Olímpio P. Alves • Fabricio da Silva Lima • Francisco Aguiar Oliveira Jayne Cristina Chaves Ferreira • Tales Sales Braga • Data da Apresentação 20/08/2010. • Psicologia e Gerenciamento de Pessoas • • • • A Psicologia. A Psicologia como Ciência. A Psicologia Organizacional. O Gerenciamento de Pessoas. A PSICOLOGIA A PSICOLOGIA O termo Psicologia é formado pelas palavras gregas: psique,…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS A empresa VCA PLANTAS E FLORES adota o sistema de aprimorar continuamente o desempenho dos seus colaboradores, oferecendo condições propicias para um bom desenvolvimento profissional. O departamento de recursos humanos da VCA PLANTAS trabalha com um método de recompensa e benefícios a seus colaboradores, procurando assim melhorar o desempenho e a motivação e ampliar a capacidade de obter resultados, a recompensa é a…

Resumo A Empresa Mercado Pague Menos com sede em Nova Mutum – MT, é uma instituição com experiência no ramo de vendas de mercadorias com o menor preço do mercado atualmente. Em uma visita feita por especialistas na área de Gerenciamento de Pessoal, foi possível notar a forma de gerenciar pessoas, desde a forma de implantar a motivação dos colaboradores, e suprir a Mão de Obra que necessita através dos variados tipos de recrutamento. A forma de Gerenciamento de pessoal procura…

FGV – Fundação Getúlio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Projetos Disciplina Gerenciamento de Pessoas em Projetos Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos Projeto para definição de critérios sobre a Parceria PúblicoPrivada referente à construção de penitenciária no Estado de Minas Gerais Professor Álvaro Antônio Bueno de Camargo, Mestre Equipe Turma GEEP 09 – Berrini/São Paulo Gerenciamento de Pessoas em Projetos 2 Índice Analítico 1.…

área privativa e ginásio para fisioterapia, além da área administrativa e financeira; sua cultura organizacional se apresenta na forma de respeito a cultura do paciente; na busca de melhorias contínuas, com ética, independência e isenção com responsabilidade junto à comunidade. . GERENCIAMENTO DE PESSOAS Atualmente, com o mundo sujeito a transformações rápidas, o tema motivação está em alta, talvez pelo fato de as empresas não conseguir manter motivados e focados seus…

3.1 Gerenciamento de Pessoas Gerenciamento de Pessoas (GP) – Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais em comuns sejam atingidos, buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas. Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa: Desenvolvimento Humano – Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como equipe para conseguir…

necessidades dos clientes  Oferta da melhor qualidade possível  Informação é a arma!  CRM  O sistema de gerenciamento do relacionamento com o cliente (CRM – customer relationship management) pode ser descrito como uma aplicação que integra e automatiza processos de atendimento ao cliente em vendas, marketing direto e satisfação, gerenciamento de pedidos, e atendimento e suporte ao consumidor no pós-venda. O que é Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente? • • • CRM…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O Gerenciamento de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão…

MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administraçáo Participativa 2"dição EDITORA AFILIADA MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administração Participativa 2"dição IDALBERTO CHIAVENATO Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administração de Empresas pela City University of Los Angeles, Califórnia. MAKRON Books do Brasil Editora Ltda. Editora McGraw-Hill Ltda. São Paulo Rua Tabapuã, 1 105, Itaim-Bibi CEP 04533-905 (01 1)…