Gerenciamento de pessoas

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
1-Tomando como referência seu módulo de estado. Defina paradigma.
- Trata de uma idéia que tratamos como ponte de apoio, a qual muitas vezes não estamos prontos a mudar.

2-O que é globalização? – É um processo que visa às barreiras econômicas e protecionistas dos países, objetivando com isso que facilite o acesso aprovados, bens e serviços.

3-O gerenciamento de pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa. Ela sofre quais influências? - 1.Cultura que existe na empresa, 2.Da estrutura organizacional, 3.Do negócio da empresa, 4.Dos processos internos.

4-De que forma é visto o gerenciamento de pessoas tradicionais? – Como uma área que só dá despesa, sem muita influência na gestão da organização.

5-Cite os fatos tangíveis que motivam as pessoas ao trabalho? – Dinheiro, riscos cobertos por um contrato de seguro e plano de saúde.

6-Defina competência segundo Zalifian (1996)? – Relacionam-se aspectos sociais e comportamentais.

7-Para Dismore (1989) A cultura organizacional pode ser compreendida como? – Conjunto de normas, comportamento, valores compartilhados entre um grupo de pessoas.

8-O que demonstra a Antropologia organizacional? – As organizações iniciam suas atividades baseadas na experiência do seu fundador.

9-O que são recompensas? – São formas de reconhecimentos que servem com estímulo aos trabalhadores na execução dos trabalhos.

10-Tomando como referência seu módulo de estudo, defina cultura de pessoas? – Própria de organizações sem nenhuma estrutura definida, é uma constelação de profissionais altamente qualificados, cujo indivíduo é o centro de tudo.

11-O que possibilita uma pesquisa de clima organizacional? – Uma visão consciente e crítica a respeito dos principais temáticos vivenciadas no dia-a-dia de uma organização.

12-Defina recrutamento? – É uma atividade de convocação de candidato com potencial para uma determinada vaga.

13-Quais os três tipos básicos de recrutamento? – Interno, externo e misto.