Gerenciamento de carreiras

ARTIGO GERSEG 001 Carreira Sustentável na Segurança Empresarial Lendo o artigo do Caderno de Empregos da Folha de São Paulo do dia 17/10/2010 na página 5 , onde foi feita uma entrevista com o empresário José Augusto Minarelli sócio da empresa de recolocação profissional Lens &Minarelli com o título “ Profissional falha em desenvolver Carreira Sustentável” verifiquei que os diversos problemas colocados, têm paralelos com nossas carreiras de Vigilantes Líder, Inspetores, Supervisores, Coordenadores, Gerentes e Superintendentes de Segurança Empresarial nas diversas empresas que atuam no segmento de segurança privada, centros de formação, proteção executiva, transporte de valores e segurança orgânica. Os tópicos em destaque dizem: • Para Consultor o trabalhador deve vender o que é capaz de produzir e de ser lembrado, além de investir em boa rede de relacionamentos; • Além de ser um bom profissional e de estar atualizado, ele deve ter a habilidade para desenvolver bons relacionamentos no mercado; • O profissional tem que fazer um bom trabalho, mas também cuidar do marketing pessoal, de vender o que é capaz de produzir e se fazer lembrado. No artigo, informa que as empresas se tornaram mais complexas e competitivas e os profissionais deixaram uma carreira que era linear para ter uma carreira mais dinâmica e buscando não só crescer horizontalmente , mas conseguir ascensão vertical. Em nosso segmento as empresas também diversificaram, tendo seu portfólio…

Contrato de Gerenciamento de Carreira e Representação de Atleta IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES REPRESENTADO/AGENCIADO XXXXXXXXXXX, brasileiro, nascido em XX/XX/XXXX, estado civil, profissão, residente e domiciliado na XXXXXXXXX, Nº. XXX - Bairro: XXXXXXX, cidade, CEP XXXXX-XXX, Estado, portador do RG Nº. XXXXXX, Órgão emissor, expedida em XX/XX/XXXX, CPF Nº. XXXXXXX, designado AGENCIADO. REPRESENTANTE/AGENTE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pessoa física, brasileiro, solteiro, portador…

MBA Excelência em Gestão de Processos e Projetos PÓS-GRADUAÇÃO Carreiras e Competências em Gerenciamento de Projeto Por: Kent Crawford e Jeannette Cabanis-Brewin Fonte: Revista MundoPM A causa primária do problema ou insucesso de projetos era a falta de gerente de projeto qualificado (1). Isso porque eram raros os gerentes de projetos treinados. Atualmente, com a proliferação de programas de graduação, cursos de treinamento e o crescimento de pessoas certificadas este…

O VENDEDOR DE SONHOS O livro O Vendedor de Sonhos, escrito por Augusto Cury, tem como principal objetivo fazer-nos pensar; pensar na vida que levamos e de comos escolhemos vicê-la, pois dentre os ensinamentos do “Mestre” ele mostra que cada é responsavel pelas escolhas que faz. Quando O Vendedor de Sonhos chegou no Edifíco San Pablo e calmamente começou a conversar com Julio Cesar, tentando fazer com que ele enchergasse que ainda teria muitos sonhos a realizar, e que ao se…

empregar a entropia para chamar a atenção sobre o produto anunciado. Nas empresas, deve-se busca a redundância com o objetivo de garantir a socialização das informações, a eficiência e eficácia. Nonaka e Takeuchi (1997), ao tratar da criação do conhecimento nas empresas japonesas, chamam a atenção para a importância da redundância, no compartilhamento das ideias. Nesse contexto, ela ajuda no desenvolvimento de uma base cognitiva comum entre os funcionários, permitindo a troca e…

Você S. A. • Você é o seu negocio. – Administrar a carreira é como administrar um negocio – O Produto é você • suas habilidades, talento, experiência, força de trabalho, cultura, conhecimento geral e especifico. – Os vencedores escolhem a estratégia, o mercado, onde irão atuar e executam o plano. – Sua relação com a empresa é de troca (produção –salário) – Carreira bem administrada é a soma de vitórias. – Dilema atual: Acabam os empregos mas não termina o trabalho. …

Mapas de Carreira: Uma abordagem flexível para a gestão de cargos e salários Mapas de Carreira | 2 A ABORDAGEM DE MAPAS DE CARREIRA Pesquisas recentes apontam que perspectivas de carreira e desenvolvimento são fatores essenciais para garantir a atração, retenção e engajamento da força de trabalho. Os talentos desejam regras claras e transparentes sobre suas possibilidades de crescimento e ferramentas para galgar os níveis até o topo da pirâmide. No passado, as pessoas tinham a…

FerramentaEnvie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos CompartilheTag Cloud carreirademonstraçãocompetênciasliderançadesenvolvertambémmelhoreslugaresdesenvolvimentomelhorunilevercompetênciasliderança Trabalhos relacionadosGerenciando sua Carreira Trabalho por Danilo Bahia, estudante de Contabilidade @ , Em 25/03/2006 5 18 votes Tamanho da fonte: a- A+ Gerenciando sua Carreira A UNILEVER confere a seus funcionários a oportunidade de crescer na companhia por meio do…

de Minas Gerais - CEFET (1985), Pós graduação em Gerenciamento de Projetos pelo Instituto de Educação Tecnológica IETEC (1999), MBA em Gerenciamento Estratégico de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (2005) e MBA - extensão internacional em Gerenciamento Estratégico de Negócios (Módulo Executivo Internacional) pela Universidade de Ohio - EUA (2006) Professor: Edgard Torres Local de Palestra: PUC Minas - Unidade Coração Eucarístico, Prédio 25, sala 308 Data da Palestra: 22 de Agosto…

Plano de Carreira: modelo e dicas para o gerenciamento de sua carreira Apresento-lhe um modelo de Plano de Carreira para o gerenciamento de sua carreira, que tem como características principais: objetividade, organização de prazos e obrigatoriedade de se conhecer a função, cargo ou profissão que se busca conquistar. Conquistar sucesso na carreira profissional é um desafio ímpar na atualidade. Grande concorrência em várias áreas profissionais, constantes mudanças, instabilidade…