MARKTING PESSOAL

Você S. A.
• Você é o seu negocio.

– Administrar a carreira é como administrar um negocio
– O Produto é você

• suas habilidades, talento, experiência, força de trabalho, cultura, conhecimento geral e especifico.

– Os vencedores escolhem a estratégia, o mercado, onde irão atuar e executam o plano.
– Sua relação com a empresa é de troca (produção –salário)
– Carreira bem administrada é a soma de vitórias.
– Dilema atual: Acabam os empregos mas não termina o trabalho.
Material Baseado nos livros: Marketing Pessoal J.Balback e J Slater
Gerenciamento da Carreira do Executivo Brasileiro, Thomas Case

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Sua Carreira Começa
Agora - Planeje
• Comece agora a planejar a sua carreira. – È um muro que você deve começar a construir, tijolo a tijolo. Pense estrategicamente no valor de cada tijolo.
– Você deve alinhar a sua estratégia aos objetivos de sua carreira.
– Certos aspectos de sua personalidade auxiliam outros prejudicam – você pode mudar sem contrariar princípios
Cargo

Idade Mediana mais desejável para a contratação de candidatos

VP ou Diretor

45,7

Gerente

35,8

Supervisos

30,5

Profissional
31,9
Material Baseado nos livros: Marketing Pessoal J.Balback e J Slater
Especializado
Gerenciamento da Carreira do Executivo Brasileiro, Thomas Case

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Gerenciamento da carreira do executivo brasileiro: Uma ciência exata

Fases da Carreira
• Conquistador

– 20 aos 30 e poucos anos
– Se sente confiante, é o dono do mundo, a certeza de ser invencível
– Movido pelo dinheiro e promoção

• Maturidade
–
–
–
–

30 e poucos aos 40 anos
Nem tudo que visualizou se concretizou
Talvez não tenha planejado corretamente
Valores mudam
• Necessidades familiares, estilo de vida, segurança e qualidade de vida

• Pináculo

– 45 e 55 anos
– Ápice da carreira
– Muitas vezes período gratificante pela experiência e conhecimento adquiridos e comodidade para a família.

• Fruição

– 55 e a