Gerencia X Liderança

CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Comportamental Prof. Augusto Santana 19/02/2013 INTRODUÇÃO Posições Normativas e Prescritivas X Posições Explicativas e Descritivas  Origens da Teoria Comportamental  Nova tentativa de síntese entre a Teoria das Relações Humanas (ingênua e romântica) e a Teoria Clássica (rígida e mecanicista)  Publicação de “O comportamento administrativo”, de Herbert Simon PROCESSO DECISÓRIO Vê a…

conhecimento 9. Liderança 15. Julgar os fatos 21. Assumir riscos 5. Compartilhar conhecimento 10. Motivação 16. Ponderar com equilíbrio 22. Foco e resultado 11. Comunicação 17. Definir prioridades 23. Autorealização Competências e Habilidades do Gestor PAULO IRAN 1. Indicar competência e habilidade. X ___ 2. Indicar competência e habilidade. X X 3. Indicar competência e habilidade. X X 4. Indicar competência e habilidade. X X 5. Indicar competência e…

LOPES, Adilson Oliveira et al. O papel da liderança no ato de gerenciar pessoas com sucesso.Revista cientifica eletrônica de administração. Programa de Pós graduação, ACER, Garça/SP, ano VIII, p.1-8, jun. 2008. Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. As organizações são constituídas…

Planejamento X X Organização X X Controle X X Conhecimento X X Comunicação --- X Liderança --- --- Motivação X X Senso Crítico --- --- Autocontrole Emocional X --- Atitude X --- Inovação X --- Definição de Prioridades X --- Agilidade X --- Capacidade de Transferir Conhecimentos --- X Capacidade de Tomar Decisões X --- Flexibilidade X X Espírito Colaborativo X X Carisma X --- Capacidade de Gerar Resultados X X Capacidade de Trabalhar em equipe X X Criatividade X X Delegar X --- Iniciativa X ---

Administração – Gestão – Gerência “Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia”. William Edwards Deming Conceitos Administração – é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. O que é Administrar? É o processo de tomar decisões , realizar

JUSTIFICATIVA.................................................................................................................09 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................................09 5.1 Liderança ..........................................................................................................................19 5.2…

Capítulos 12, 13 e 14 “Direção, Gerência e Supervisão” Prof. Esp. Peterson de Santis Silva peterson.santis@aedu.com Objetivos – Direção, Gerência e Supervisão • Caracterizar a função administrativa de direção, gerência e supervisão da ação empresarial; • Definir e explicar os estilos de direção, gerência e supervisão; • Caracterizar os sistemas de administração e suas repercussões. • Conceituar cultura e clima organizacional, motivação, comunicação, liderança e…

PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução - SEMINÁRIO -…

costumes, como ele interpreta tudo isso e reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Luz (1996), afirma que a Pesquisa de Clima Organizacional “... é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa x empregado, com o objetivo de corrigi-las”. Por meio desta pesquisa e apuração dos resultados, a empresa pode conhecer o que os colaboradores pensam, avaliar o grau de cooperação e relacionamento existente nos diversos níveis…

INTRODUÇÃO A liderança é entendida e faz parte do processo de influência interpessoal nas relações de trabalho. Seu significado remete a uma palavra com conotação de imponência. Evoca personagens de História, com qualidades sobrenaturais. No entanto as pessoas que têm lideranças (habilidades) são comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. Fig.1: Winston Churchill (Estadista) …