Gerencia X Liderança

Habilidades do Gestor Paulo Iram 1. Know How X X 2. Aprender a aprender ─ ─ 3. Ampliar conhecimento ─ ─ 4. Transmitir conhecimento X ─ 5. Compartilhar conhecimento X ─ 6. Aplicar conhecimento X X 7. Visão global e sistêmica ─ ─ 8. Trabalho em equipe X X 9. Liderança X X 10. Motivação X X 11. Comunicação X ─ 12. Avaliar a situação ─ ─ 13. Obter dados e informação ─ ─ 14. Ter espírito crítico ─ ─ 15. Julgar os fatos ─ ─ 16. Ponderar com equilíbrio X X 17. Definir…

As empresas necessitam muito dos profissionais da Geração X - pessoas de trinta a quarenta anos de idade - que devem exercer cargos de liderança nas corporações nas próximas duas décadas. Muitas empresas, no entanto, estão dando como certo poder contar com esse pequeno e precioso grupo de profissionais. A maior parte daqueles que fazem parte dessa geração não se sente ameaçada pela vida corporativa. Tendem a não acreditar nas instituições em geral e magoam-se profundamente com as premissas que

realização--- X Legenda:( x ) Competência e habilidade identificada; (--) Deficiência de competência e habilidade. Competências e habilidades do gestor Paulo Iran 1.Planejamento e organização --- x 2. Julgamento x --- 3.Comunicação oral x x 4.Comunicação escrita --- x 5.Persuasão x x 6.Percepção auditiva x --- 7.Motivação x --- 8.Impacto x --- 9.Energia ---…

organograma (ou construa, se a empresa não possuir). 2. Como são definidas as cadeias de comando; a delegação; a autoridade e responsabilidade? 3. A empresa é centralizada ou descentralizada? Dê exemplo de situações. LIDERANÇA 1. Quem são os líderes da empresa? 2. Qual o estilo de liderança mais evidente na organização? 3. Que comportamentos os líderes adotam para motivar suas equipes de trabalho? CONTROLE 1. A empresa utiliza algum sistema de informação/tecnologia? 2. Como…

Ampliar conhecimento — X 2.Trabalho em equipe X X 3.Liderança X — 4.Inovação — — 5.Atitude empreendedora X X 6.Ter espírito crítico — — 7.Foco e resultados — X 8.Assumir riscos — — 9.Motivação X — Legenda (X)Competência e habilidade identificada no gestor; (—) deficiência de competência e habilidade 2 2-COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS Competências e habilidades deficitárias Paulo Iran 1.Ampliar conhecimento — X…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO PÓS–GRADUAÇÃO EM GESTÃO COM PESSOAS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL MARINGÁ 2011 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

Status Realizações interpessoais Supervisores Colegas Subordinados Supervisão técnica Politica e administração de organização Segurança no emprego Condições físicas de trabalho Salário Vida particular Teoria de Douglas “teoria X e teoria Y” Teoria X= defende que as pessoas são preguiçosas e irresponsáveis, estão na empresa por falta de opção só realizam seu trabalho na base da ameaça, da punição, não tem ambição esta desmotivado naquilo que se faz. Teoria Y= as pessoas…

qualificação profissional para o cargo. - Paulo e Iran, confiantes no conhecimento gerencial intuitivo do pai, não se qualificaram para o processo sucessório. - Mesmo sem a qualificação adequada para sucessão, ambos atuam na empresa em áreas gerencias, portanto, ambos têm pleno conhecimento do negocio, bem como todo o processo laborativo, logístico, comercial, administrativo e financeiro da empresa. - Paulo e Iran reconhecem a falta de qualificação para a sucessão e então sugerem a…

tecnologia x X Responsabilidade x X Capacidade de gerenciar - X Transmite conhecimento x - Capacidade de trabalhar em equipe x - Capacidade de liderança - x Visão global dentro da empresa - x Facilidade de se comunicar x

DOS GESTORES COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR IRAN PAULO 1 ASSUMIR RISCOS X - 2 ATITUDE EMPREENDEDORA X - 3 AUTO CONTROLE EMOCIONAL X X 4 COMUNICAÇÃO - X 5 CONHECIMENTO X X 6 CRIATIVIDADE X - 7 FOCO NOS RESULTADOS X X 8 INOVAÇÃO X - 9 LIDERANÇA X X 10 MOTIVAÇÃO X X 11 NEGOCIAÇÃO X X 12 ORGANIZAÇÃO X X 13 SENSO CRITICO X - 14 TRABALHO EM EQUIPE - X 15 TRANSMITIR CONHECIMENTO X X 16 VISÃO SISTÊMICA X - Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (-) deficiência de…