Ind Stria De Bebidas Pira

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) – SÃO JOÃO DA BOA VISTA – SP

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

MARIA LUIZA FERREIRA LIMA – RA 9676475277

DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

TUTOR EaD: CAROLINE MORAES

SÃO JOÃO DA BOA VISTA – SP
2014
1. INTRODUÇÃO

O trabalho Desafio Profissional tem como objetivo apresentar como foi realizada a sucessão na Indústria de Bebidas Pira, que é uma empresa familiar. Para não beneficiar ou prejudicar nenhum dos filhos, foi contratada uma empresa de consultoria para descrever as competências e habilidades de Paulo e Iran, que são filhos e candidatos a sucessor de Dr. João, diretor geral da empresa, que pretende se aposentar devido a idade já avançada. Após a descrição das competências e habilidades de cada um é realizada uma análise do perfil para que seja indicado o sucessor do Dr. João e qual será a função daquele que não foi designado como gestor principal da empresa. Mostra ainda como ficou o organograma após a definição das funções de Paulo e Iran e a necessidade ou não da contratação de novos colaboradores.

PASSO 1: PERFIL DE PAULO E IRAN

Competências e Habilidades do Gestor
Paulo
Iran
Planejamento
X
X
Organização
X
X
Controle
X
X
Conhecimento
X
X
Comunicação
---
X
Liderança
---
---
Motivação
X
X
Senso Crítico
---
---
Autocontrole Emocional
X
---
Atitude
X
---
Inovação
X
---
Definição de Prioridades
X
---
Agilidade
X
---
Capacidade de Transferir Conhecimentos
---
X
Capacidade de Tomar Decisões
X
---
Flexibilidade
X
X
Espírito Colaborativo
X
X
Carisma
X
---
Capacidade de Gerar Resultados
X
X
Capacidade de Trabalhar em equipe
X
X
Criatividade
X
X
Delegar
X
---
Iniciativa
X
---

PASSO 2: ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN

Competências e Habi-lidades Deficitárias
Paulo
Iran
Explicação
Comunicação
---
X
Paulo apresenta dificuldades em comunicar, expressar suas ideias e conhecimentos
Liderança

---
---
Paulo e Iran precisam desenvolver liderança