Gerencia Horizontal

181.356.715,77 Na análise do D.R.E. a base utilizada são as vendas liquidas. Análise Horizontal: consiste em verificar a evolução, através do tempo, dos diversos elementos componentes das demonstrações contábeis. Assim fazendo uma Análise Horizontal podemos ver a evolução através do tempo do Ativo Circulante entre os anos de 2013 e 2012 com uma variação de 21,49%. Análise Horizontal AC 2013 – AC 2012 x 100 = 62.267.217,44 – 51.249.630,84 x 100

Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base no conteúdo teórico apresentado pelos orientadores. Escolheu-se a empresa Dell Computadores e funcionários de chão de fábrica, gerência de manufatura e departamento de Recursos Humanos que responderam o questionário apresentado. Os resultados foram tabulados e analisados, e apresentados ao final deste trabalho. Procuraremos identificar pontos de melhoria que…

levantamentos são realizados com base nas necessidades definidas, nos cargos ou os desejados para o cargo atual ou mesmo para o novo cargo, permitindo uma programação de cursos, o controle dos certificados é atualizado no sistema. O setor de benefícios gerencia todos os benefícios oferecidos, tratando de quaisquer tipos de benefícios legais ou espontâneos, por valor fixo. Percentual sobre salário ou grupos de verbas, percentual sobre salário mínimo ou ainda uma regra de calculo…

ANSI EIA/TIA 568A, 569, 606 e 607. Os 258 pontos a serem instalados serão distribuídos entre os setores conforme abaixo: Matriz (térreo) Matriz (1ºandar) Recepção – 02 pontos Engenharia – 28 pontos RH – 12 pontos Gerência – 02 pontos Suprimento – 14 pontos Suporte – 02 pontos Desenvolvimento – 02 pontos Servicedesk – 20 pontos Wireless - 05 Presidência – 02 pontos Diretoria – 02 pontos Recepção – 02 pontos Copa – 02 pontos Administração – 14…

novo cargo. 3. Alterações Salariais O Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais: Fim do período de experiência Promoção Vertical (promoção para um cargo maior) Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo) Transferência para outro cargo Reclassificação do cargo 3.1. Salário Após o Período de Experiência Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição…

ao número de pontos de avaliação dos cargos. Dois dados são necessários para elaborar a curva salarial: o número de pontos da avaliação de cada cargo e seu respectivo salário. A curva salarial é um gráfico que chamamos de “X-Y”: O eixo dos “X” (horizontal) representa os pontos de avaliação dos cargos e o eixo dos “Y” (vertical) representa os salários recebidos pelos ocupantes dos cargos. 9.0 - Dados Utilizados Para Elaborar a Curva Salarial da Empresa A tabela da página seguinte mostra os

DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS Profa. Kátia Lopes Silva 15 Significado dos componentes Linhas de comunicação Autoridade e hierarquia (cadeia de comando) Unidades de trabalho (cargos e departamentos) Divisão horizontal do trabalho FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS 9/5/2007 Profa. Kátia Lopes Silva 16 Organograma Estrutural Presidência Assessoria de Comunicação Assessoria Jurídica Diretoria de Produção…

com os dados e sua frequência Na linha vertical do eixo y, desenhe a escala de contagem, ou seja, os dados devem ser medidos sobre uma escala contínua, exemplo: temperatura, tempo, peso, velocidade, quantidade. (inclua do menor ao maior) Na linha horizontal do eixo x, desenhe a escala referente à variável que está sendo medida. Para cada intervalo de classe, desenhe uma coluna indicando a ocorrência daquele intervalo. Por exemplo: Vamos monitorar as falhas de uma peça, conforme…

respectivas funções. Também motivar as equipes de modo que sejam treinadas e orientadas a executar suas tarefas com excelência e liderá-las para que estejam dentro das expectativas da organização é dever da direção, essa é dividida em supervisão, gerência e direção. UNIDADE 2 Maquiavel afirmou que “os fins determinam os meios”. Em outras palavras, descreveu com riqueza a função administrativa “planejamento”, ao esclarecer que é a partir de um objetivo que deverão ser traçados os…

entretanto de um modo genérico todos os processos de BENCHMARKING resume em cinco etapas básicas. 1-Determina o que fazer 2-Identificar Parceiros 3-Coletar e analisar 4-Estabelecer metas 5-Programar ações e monitora progresso ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL Organização Horizontal é uma tecnologia que tomamos todos os cuidados em sua favorece a incorporação tecnologia de implantação, gestão compartilhamento da e do conhecimento, facilita e acelera o desenvolvimento dos…