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2014 | 80-85 81 82 PENSATA | Meritocracia e sociedade brasileira de cultura” profundo. Certamente que este drinhamento e a acomodação, sem qual- brasileira, na qual ela não é um valor englo- passa pelo foco em resultados, pelos geren- quer tipo de responsabilização individual. bante. É um discurso crítico da cultura “pa- tes assumirem os seus papéis de chefes e Estabelecer a meritocracia, portanto, é vis- ternalista brasileira” que, segundo ele, se …

Tais mudanças possibilitam a redução nos custos de transação e operação com economias de escala e de escopo, facilitando, no entanto o surgimento dos oligopólios. O avanço da informática proporciona às empresas melhores e mais eficientes meios de geren¬ciamento da comercialização, do controle dos estoques, da logística, dos fluxos de entrada e saída de recursos financeiros e utilização de meios de pagamentos imediatos, o que consequentemente vao minimizar as perdas. . 3…

O CASE DA ELIDA GIBBS A Unilever, multinacional Anglo-Holandesa, é representada no Brasil pela Gessy Lever. Suas principais unidades de negócio são: higiene pessoal, higiene/ limpeza da casa e alimentos. Elida Gibbs é a divisão da Gessy Lever que geren- Outra característica do “multi-brand marketing” é a existência de marcas diferentes para cada tipo de produto – detergentes, amaciantes, desodorantes, sabonetes, creme dentais etc. No final, o resultado é caótico. A empresa se vê à…

estão a estratificação e o bloqueio das causas fundamentais dos problemas; no Senso de Ordenação, o gerenciamento por função e a eficiência para alcançar metas; no Senso de Limpeza, a inspeção como conceito básico; no Senso de Saúde, o geren- ciamento e a padronização; e no Senso de Autodisciplina, o hábito de cumprir o que foi determinado. 4 - 5S integrado ao Gerenciamento da Qualidade Total. Não há dúvidas que para se praticar qualquer tipo de esporte é…

bancária Acesso Guarda volumes Recepção Atendimento de Pessoas Físicas Formulários e panfletos Informação Terminais de auto-atendimento Detector de metais Guarita Formulários e panfletos Informação Atendimento de Pessoas Gerên Aplica Jurídicas Câmbio Seguros ções cia PRO 2721 Caixas bebedouro Poupança Materiais e Processos de Produção IV Clovis Alvarenga-Netto Arranjo físico por produto (ou em linha) u Lógica para arranjar a posição…

Danone, o RH assumiu o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na companhia ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profissionais. Atualmente, todas as ações da companhia estão ligadas ao DNA. O trabalho de geren- | Central de Cases 5 ciamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento é focado nos genes DNA Danone, nas competências gerenciais do Grupo Danone e nas competências funcionais…

implantação da mudança de imagem, desempenhou importante papel Antonio Bertone, que tinha apenas 22 anos quando entrou na Puma em 1994. Três anos depois, Zeitz o promoveu a diretor responsável pelo marketing mundial, e hoje ele é o diretor de geren- DO S S I Ê ciamento de marca no âmbito mundial, integrando o órgão diretivo máximo da empresa, o comitê executivo do grupo, criado por Zeitz. O trabalho conjunto de Zeitz e Bertone permitiu alinhar a Puma com as novas tendências…

responsabilidade pelo processamento da verificação, medição e acompanhamento do desempenho dos funcionários é atribuída a diferentes órgãos dentro da organização, de acordo com a política de recursos humanos desenvolvida, podendo ser atribuída ao geren te, ao próprio indivíduo, aos dois juntos, a equipe de trabalho, ao órgão de Gestão de Pessoas ou a uma comissão específica para a avaliação de desempenho. Os métodos de avaliação de desempenho variam conforme a organização e seu…

antes da criação da Comissão de Uso Seguro. Quadro 2: Identificação do nível hierárquico de decisão quanto à segurança, à saúde e ao meio ambiente no trabalho por meio da CIPA. |NÍVEIS HIERÁRQUICOS |Alta |Gerên-cias|Chefia |CIPA |Supervi-sores|Trabalhador | |________________ |Adminis-traçã| | | | | | |DECISÃO

antes da criação da Comissão de Uso Seguro. Quadro 2: Identificação do nível hierárquico de decisão quanto à segurança, à saúde e ao meio ambiente no trabalho por meio da CIPA. |NÍVEIS HIERÁRQUICOS |Alta |Gerên-cias|Chefia |CIPA |Supervi-sores|Trabalhador | |________________ |Adminis-traçã| | | | | | |DECISÃO