Gerdau Rh

INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS MULTINACIONAIS BRASILEIRAS AVALIADOS SEGUNDO O MODELO MATHEWS. ESTUDO DE CASOS: AMBEV, BRASKEM, CEMIG E GRUPO GERDAU. Fabíola de Fatima da Silva Santos RIO DE JANEIRO 2012 PROCESSOS DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS MULTINACIONAIS BRASILEIRAS AVALIADOS SEGUNDO O MODELO MATHEWS. ESTUDO DE CASOS: AMBEV, BRASKEM, CEMIG E GRUPO GERDAU. FABÍOLA DE FATIMA DA SILVA SANTOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Corpo Docente do Instituto de…

A partir do início da década de 80, a Gerdau incorporou à sua gestão, com apoio de empresas japonesas, os conceitos e ferramentas de Qualidade Total. Esses fatores têm desempenhado papel fundamental na obtenção de resultados positivos. Nos anos 90, a Empresa passou a utilizar o método de Gestão com Foco no Operador, onde cada operador é responsável pelo gerenciamento do seu processo. Outro importante passo ocorreu na chegada do século XXI, quando a Gerdau implantou a Metodologia Seis…

V: Empresa Gerdau 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V: Empresa Gerdau Trabalho do Curso Tecnólogo de Processos Gerenciais submetido à Universidade Paulista de São Paulo, como parte dos componentes da grade curricular. 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é mostrar o posicionamento competitivo e o diferencial da empresa…

torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. No Brasil, diversas pesquisas revelam que apesar de a área de RH se qualificar como estratégica, os seus clientes ainda não a avaliam assim, considerando-a ainda bastante operacional. O discurso de o elemento humano ser o grande diferencial competitivo ainda não condiz com as práticas e políticas de RH, que permanece como área de controle de pessoal e de apoio, e não estratégica, como se pretende (CANÇADO et al.,…

conjuntamente para diminuir os riscos de acidentes dentro da organização. A politica de segurança da Gerdau consiste que “o ser humano em sua integridade é um valor que esta acima dos demais objetivos e prioridades da Empresa. Nenhuma situação de emergência, produção ou resultado pode comprometer a saúde ou a segurança das pessoas, a proteção do meio ambiente e a qualidade dos produtos e serviços”. A Gerdau, fornecedora de soluções e produtos de aço, em busca a satisfação de acionistas,…

DE SANTO AMARO – UNISA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Financeira PROJETO INTEGRADOR II EMPRESA: GERDAU 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso de Graduação Tecnológica Gestão Financeira PROJETO INTEGRADOR II: EMPRESA GERDAU SUMÁRIO Capítulo INTRODUÇÃO Pág. 4 1 HISTÓRICO DA EMPRESA Pág. 5 2…

Endereço: Rua: Dona Maria Generosa, nº.444 Bairro: Mangabeiras. Cidade: Divinópolis, MG. Cep: 35500-375 Tel.: 37 99818841 Curso: Engenharia Produção Instituição: Universidade Estadual de Minas Gerais – UEMG Empresa: Gerdau aços longos S.A Endereço: Avenida Gabriel Passos, nº. 102 Bairro: Porto Velho. Cidade: Divinópolis - MG CEP: 35500-221 Tel.: 3229-1582 Área do Estágio: Gestão Ambiental LISTA DE…

trabalho levou a organização em estudo Comercial Gerdau a oportunizar a realização de uma pesquisa sobre a matéria. Proporcionar QVT, consiste em oferecer um ambiente de trabalho com condições favoráveis, sejam de segurança, satisfação das necessidades, motivação e outros fatores que estejam relacionados ao bem estar das pessoas. Buscar a satisfação e a valorização de quem promove os resultados para as organizações é administração estratégica de RH. O estudo foi realizado através de…

da estratégia, terceiro a integração dos indicadores e por ultimo a frequência de revisão desses indicadores, ou seja tudo gera em uma relação de causa e efeito. Os indicadores precisam ser integrados a cultura e práticas realizadas pelo setor de RH da instituição como exemplo politica de remuneração, e devem ser revisados constantemente, mesmo por que o método do BSC não é infalível. Após a construção do BSC, é preciso estabelecer gradativamente um sistema gerencial, que atualize…

cada uma delas à visão corporativa. "O que devemos fazer para otimizar as sinergias entre as diferentes unidades, sem desrespeitar suas especificidades?", pergunta Cristiana Pinciroli, superintendente de desenvolvimento organizacional da área de RH do Unibanco. "Há duas opções para uma empresa como o Unibanco. A primeira delas: buscar a criação de valor encorajando cada unidade de negócio da empresa a ter um balanced scorecard. A segunda opção -- e a que pode trazer mais…