Gerdau Rh

1 PERFIL DA EMPRESA A Gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais do mundo. Recentemente, passou também a atuar em dois novos mercados no Brasil, com a produção própria de aços planos e a expansão das atividades de minério de ferro, iniciativas que estão ampliando o mix de produtos oferecidos ao mercado e a competitividade de suas operações. Com mais de 45 mil colaboradores, a Gerdau possui operações industriais em 14…

apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo? R: O RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os Colaboradores. Pra suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH até 2011 são: Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento; Identificar e desenvolver a próxima geração…

Anhanguera – Campinas-SP unidade 1 Centro de educação à distancia Tutora do EAD: JOZIANE SILVA DE ALMEIDA Tutora Presencial: Maria José F. Diniz Projeto Experimental de Viabilidade para Implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na empresa Gerdau Relatório Parcial Grupo: Cristiane Lima de Araújo: RA 6377225580 Danielli Fiori: RA 6578308237 Daislei da Cruz Matos: RA 6949485086 Dienni da Cruz Matos: RA 6577311115 Itatiana Santos Silva: RA 8313764575 Campinas…

vezes, essa ideia nos remete ao desenvolvimento de um determinado produto ou serviço. Entretanto, ela também pode ocorrer em processos, abrangendo desde a área industrial, de marketing, de logística, entre outros”. Jorge Gerdau Johannpeter presidente do Conselho de Administração da Gerdau Inovação O que eles dizem / diziam? “Sempre dizemos a nós mesmos: temos que inovar. Precisamos ser os primeiros a nos superar”. Bill Gates Microsoft “A inovação é o divisor de águas entre um líder e…

I, do curso de Administração de Empresas da Universidade Católica de Pernambuco, sob orientação do professor José Baía da Rocha, enfatizando o desenvolvimento das metodologias utilizadas na área de suprimentos de materiais da industria siderúrgica Gerdau Açominas S.A., uma organização, cuja missão é ser uma industria siderúrgica de classe mundial. O estágio é essencial para a formação do aluno, propicia além de um momento de aprendizagem, reflexão sobre a ação profissional e…

Stefanini. Em 2005, deve chegar a 20% com a abertura dos escritórios em Nova York, Itália e Angola, inaugurados no primeiro semestre deste ano. Atendem à grandes corporações, com grande foco em empresas multinacionais Clientes Telefonica, Gerdau, Samarco, Camargo Correia, Petrobrás, TRW e Goodyear, a Stefanini conta com parceiros como HP, Cisco, Compaq, SUN Microsystems, Microsoft, Oracle Serviços prestados Desenvolvimento e manutenção de sistemas Implantação e…

RECEBEM CURRÍCULO VIA E-MAIL RH Fase rhfase@uol.com.br DCN RH curriculo@dcnrh.com.br Método RH metodorh@hotmail.com ou metodo@metodorh-ba.com.br Stagyus atendimento@stagyus.com.br Sui Generis contato@suigenerisba.com.br Tradição selecao.salvador@tradicao.com.br Suprema RH curriculo@supremarh.com.br Atlântico Consultoria atlantico-consultoria@uol.com.br Styllus Consultoria rh@styllusconsultoria.com.br ou styllosrh@yahoo.com.br Athelas cv@athelas.com.br Gente RH…

GERDAU – TAIPA Perfil da empresa A Gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e um dos maiores fornecedores de aços longos especiais do mundo. A empresa começou a traçar sua rota de expansão há mais de um século e hoje possui presença industrial em 14 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Espanha, Estados Unidos, Guatemala, Índia, México, Peru, República Dominicana, Uruguai e Venezuela. No Brasil, possui operações em quase todos os Estados, que produzem…

comportamento igualitário entre colaboradores e instaurar um clima de confinça na empresa perante seus colaboradores. POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento de pessoas para se juntarem a nossa empresa e feito atraves da diretoria do RH da empresa, onde é avaliado o curiculo de candidatos que deverão ocupar vagas administrativas, e para os que ocuparão vagas operacionais e avaliado seu historico em empresas anteriores e seu nivel de capacitaçao de tarefas. A empresas…

informações necessárias. Método da entrevista – o analista em conversa com os ocupantes de cada cargo coleta as informações relevantes. Método do questionário – utilizando um formulário (formulário de análise de função), elaborado pelos gestores de RH, coletar as informações junto aos ocupantes dos diversos cargos da organização. Método combinado – utiliza de forma combinada todos os métodos acima descritos. É utilizado quando alguma razão um só método não é suficiente para a obtenção…