Geração Y No Poder

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir busca aprimorar o conhecimento sobre uma pesquisa realizada no ano de 2010 referente às “Empresas dos Sonhos”, podendo explicar melhor sobre as novas gerações existentes chamadas de “X” e “Y” que tem por objetivo montar a empresa ideal e fazer com que as pessoas desejem trabalhar nesta empresa de forma satisfatória, motivacional, produtiva e que não afete a sua vida pessoal. Atualmente o mercado exige das…

Consumidor Y- onde gastam seu $$ Consumidor Y: quem é, quanto gasta e o que pensa Pesquisa TRU Study, da TNS Research International, mostra ainda o perfil da Geração Z Por Thiago Terra, do Mundo do Marketing | 09/11/2010 pauta@mundodomarketing.com.br Indicar Imprimir Comentar (9) Google Bookmark Facebook TwitterFonte: + | A Geração Y deu origem a um novo perfil de consumidor. Durante o HSM Management, em São Paulo, Jorge Kodja, Diretor da TNS Research International, apresentou o…

gostam. E em relação às oportunidades de formação desses jovens que buscam o sucesso profissional sem percas na sua vida pessoal, Ainda mostraremos quais são as expectativas dessa nova geração sobre a Liderança e como os atuais gestores de pessoas podem se adequar a essas novas práticas de gestão que essa geração exige. 2.0 EMPRESAS DOS SONHOS As Empresas atualmente…

trabalho sobre as Cinco Gerações do Marketing - a “Geração Silenciosa” (1925-1945), a “Geração Baby-Boomers” (1946-1964), a “Geração X” (1965-1977), a “Geração Y” (1978-2000) e a “Geração Milénio” (2000 – presente). Os pontos estudados, referem-se aos seus comportamentos, aos acontecimentos mundiais que marcam cada geração, aos anúncios que marcaram quem viveu na geração em causa, e à relação que estabelecem com o mercado de trabalho. Geração Silenciosa Nascida entre 1925 e 1945,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2010 Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do…

..............................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................... 3 2.1 A GERAÇÃO X .....................................................................................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ........................................................

queda dos custos na transmissão de dados. GALILEU - Você crê que o que aconteceu com as empresas depois da crise seja um sintoma da descentralização do poder? Malone: Crises estimulam pessoas (e companhias) a deixar hábitos tradicionais e considerar possibilidades inovadoras. E a descentralização é uma delas. GALILEU - E as empresas que já possuíam o poder descentralizado estão em vantagem? Malone: É cedo para dizer quem se sairá melhor. Mas há um exemplo interessante: o Google, que tem…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração Baby Boomers 4 2.2 Geração X..............................................................................................................5 2.3 Geração Y..............................................................................................................7 CONCLUSÂO...........................................................................................................10 REFERENCIAS .........................

O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS AUTORES CRISTIANE FERREIRA DOS SANTOS FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTES DE LIMEIRA CRISTIANEEFS@YAHOO.COM.BR MARINA ARIENTE Faal - Faculdade de Administração e Artes de Limeira msarient@hotmail.com MARCOS VINICIUS CARDOSO DINIZ FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTESDE LIMEIRA MARCOSVCD@HOTMAIL.COM ALINE APARECIDA DOVIGO Faculdade de Administração e Artes de Limeira alinedovigo@hotmail.com RESUMO O…

observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. A pesquisa apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os lideres e como…