Geração Y No Poder

realidade ele tende a nos mostrar, As formas motivacionais que poderão ser utilizadas para esses funcionários que hoje deixaram de ter as mesmas necessidades que a geração X de antigamente. No trabalho será analisado o que é a geração X, a geração Y, especificando as verdadeiras necessidades e possíveis propostas motivacionais para a geração Y. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 VISÃO GERAL As empresas querem o sucesso na escolha de seus colaboradores E também querem os melhores…

Geração Baby Boomer A geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Os Boomers foram separados em duas gerações: a) Primeiros Boomers (1946-1954); b) Boomers posteriores (1955-1964). O único evento histórico…

originar desmotivação entre os colaboradores da organização. Recrutamento Misto: O recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as desvantagens de optar apenas por um recrutamento interno ou externo. Esse tipo de recrutamento poder-se-á fazer mediante várias formas de entre as quais destacam-se as seguintes: * As vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas a cada grupo. *Procede-se em primeiro lugar ao…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade

procuram desenvolver um modelo de negócio escalável e repetível. São novas empresas com baixo custo de manutenção e montadoras que consegue crescer rapidamente e gerar lucros da vez maiores. As startups nascem de ideias de empreendedores, que acreditam poder fazer um produto ou serviço significativo e rentável. Durante o processo de desenvolvimento dessa ideia, define-se um modelo de negócio, é uma das características mais fortes e importantes de uma startup, afinal, é importante que o…

constroem grandes marcas. Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: • Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis; • Modificar as regras, adaptando o trabalho à vida e atribuindo mais valor ao conhecimento do que às posses; • Desejar…

são o sonho de consumo dos jovens atentos e anciosos por conquistar uma vaga de trabalho onde possam ter além de um ambiente adequado e estruturado para trabalhar, um espaço para expor suas idéias jovens e inovadoras, além de ter um bom salário e poder crescer profissionalmente. Em todo o mundo sabemos que existem algumas empresas que oferecem todas essas vantagens aos seus colaboradores, mas que para conquistá-las é necessário que estes profissionais tenham algo que seja além do comum…

o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os…

pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO Erica Nayara Lemes - ericanayaralm@gmail.com Raphaela Castro de Camargo - Raphaelacamargo_gbe@hotmail.com RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de…

Liderança e sua influência nas gerações X e Y no mundo corporativo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................03 1.1 Objetivos..............................................................................04 1.1.1 Gerais............................................................................04 1.1.2 Específicos...................................