Geração Y No Poder

desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os…

.................03 2-Ética nas organizações..................................................................09 3-Resisteência x Motivação..............................................................10 4-Diferenças entre gerações Baby Boomers, X, Y e Z..................12 5-Tecnologias nas Empresas............................................................15 6-Bibliografias...................................................................................17…

COLABORADORES DENTRO DAS EMPRESAS 1 Gisele Cristina Silva RESUMO Este artigo aborda o fenômeno da comunicação, no ambiente interno organizacional, onde há, muitas vezes, falta de uma linguagem comum ás diversas gerações de funcionários (Baby Boomer, X, Y a sub-gerações W e Z). Entre estes grupos existem algumas variáveis lingüísticas, que possibilitam diversas aberturas de sentidos, que muitas vezes não são do conhecimento de todos. Portanto, coloca-se como problema de investigação…

.....................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 2.1 Geração X..............................................................................................05 2.2 Geração Y..............................................................................................06 2.3 Motivação e Valores.......................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUEM É A GERAÇÃO X? 4 2.1.1 QUAL O FUTURO DA GERAÇÃO X? 5 2.1.1.1 QUEM É A GERAÇÃO Y? 5 2.1.1.1.1 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Pela primeira vez no mercado de trabalho, as organizações estão tendo que aprender a conviver com

PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo, como requisito final para obtenção de grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Msc Sandro Malinowski CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA…

EMPRESA DOS SONHOS Introdução: Para entendermos o processo que identifica a busca das empresas pelos jovens da geração Y, e, em contra partida, os jovens que hoje procuram a empresa dos sonhos, é necessário que voltemos no tempo e vejamos como vem sendo desenvolvida esta procura pelos jovens colaboradores e, também como as empresas se tornaram objetos de desejo desta geração, pois já se foi o tempo em que chefe era sinônimo de sujeito autoritário e intocável. Com a dinâmica…

independentes entre si, minimizando os custos operacionais, uma vez que estes são partilhados entre as empresas patrocinadoras. As entidades fechadas estão vinculadas ao Ministério da Previdência Social. A "Empresa Aberta" é uma pioneira parceria entre os poderes públicos e a iniciativa privada. O objetivo é oferecer ao micro e pequeno empresário uma forma rápida, a baixo custo, de estar quite com os órgãos públicos, tornando operacional, o seu próprio negócio. O que são empresas…

comportamento dessa nova geração de profissionais conhecida como geração Y, visando uma relação mais saudável e produtiva entre colaborador e empresa, proporcionando, ainda, uma reflexão quanto à atuação da área de gestão de pessoal. DESENVOLVIMENTO 1 VISÃO GERAL O estudo feito revela o pensamento dos jovens profissionais a respeito de sucesso, liderança e planos de carreira, desafiando as atuais práticas de gestão de pessoas. Considera-se a força da geração Y,…

gerações no mercado de trabalho, tem aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações. O diferencial de sucesso nas empesas de hoje é o capital humano, com foco nas lideranças. E qual é a liderança mais eficaz no que diz respeito às gerações Y e Z? Este trabalho objetiva então propor uma reflexão acerca dos motivos que levam o líder-coach a ser a liderança mais eficaz no que diz respeito a essas gerações, assim como também propõe uma maior compreensão do método coaching. Para o…