Empresa dos sonhos

EMPRESA DOS SONHOS

Introdução:
Para entendermos o processo que identifica a busca das empresas pelos jovens da geração Y, e, em contra partida, os jovens que hoje procuram a empresa dos sonhos, é necessário que voltemos no tempo e vejamos como vem sendo desenvolvida esta procura pelos jovens colaboradores e, também como as empresas se tornaram objetos de desejo desta geração, pois já se foi o tempo em que chefe era sinônimo de sujeito autoritário e intocável. Com a dinâmica moderna das empresas, o diálogo aberto com os funcionários, vem ajudando a garantir maior produtividade e um ambiente de trabalho mais agradável nas organizações.

Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRII, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y- e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente.
Os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distingue-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: . Ser independente, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis. . Modificar as regras, adaptando o trabalho à vida e atribuindo maior valor ao conhecimento do que às posses. . Desejar tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vêm de diversas fontes. . Gostar de feedback constante e querer ser ouvidos.

Um olhar especial volta-se ao grupo de jovens denominados “future shapers”, interessante às empresas que entendem que, para se renovar, é preciso contar com colaboradores que sejam a própria mudança. O jovem brasileiro