Geração Y Nas Empresas

Uma pesquisa mostra as empresas mais desejadas pelos novos gestores e o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a

Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965 – 1979) e Geração Y (1980-2000) atuam juntos num mesmo ambiente e precisam se comunicar da melhor forma possível? Como? Abaixo uma descrição mais detalhada de cada uma das gerações: Veteranos: Alguns chamam de tradicionais, outros de veteranos e é composta por pessoas que nasceram no período das grandes crises econômicas. Eles cresceram em um ambiente de duas guerras mundiais e uma crise no sistema econômico em 1929. Essa geração precisou…

5 29/05/2013 Perfil da Geração Y O Tem entre 16 e 29 anos. O É ansiosa no processo de realização, o que, em O O O O O O geral, atrapalha seu desempenho. É uma geração multitarefa. Gostam de desafios. Esperam feedback rápidos. Perdem o foco com facilidade. “Desritualizaram” o trabalho. É inovadora. Quebra paradigmas com facilidade. Geração Y nas empresas - Problemas de hierarquia 6 29/05/2013 Geração Y nas empresas - Problemas de liderança Geração Y nas empresas - Problemas de…

10 1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possível identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas preparam para atrair e reter bons funcionários que são a base para o sucesso das organizações. As empresas mais desejadas pelos jovens foram: Google,…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva RODADA DE PESQUISA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Âncora: Eugênio Mussak OBJETIVO Identificar…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GERAÇÕES X & Y 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIL DO BRASIL..............................................................................................5 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT............................................................5 2.4 COMO SER OBJETO…

trabalho discorre sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual contexto de mudanças sociais e econômicas, as empresas têm repensado suas formas de seleção e contratação de colaboradores, buscando conciliar seus desejos com os desejos daqueles que ingressam no mercado de trabalho, entendendo que o planejamento de carreira desses jovens profissionais tem a mesma referência de seus clientes. As empresas, então, têm…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA GERAÇÃO X, Y E Z DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS PROFESSORA MIRIAM MORALES NOGUEIRA GONÇALVES Sociologia Aplicada a Administração Joinville – SC 2014 DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS GERAÇÃO X, Y E Z Trabalho de Sociologia Aplicada a…

1. INTRODUÇÃO Conflito de gerações já vem de antigamente já consegue reunir quatro gerações distintas no mesmo ambiente de trabalho: a Geração Tradicional, dos nascidos até a década de 1950; a dos chamados Baby Boomers, dos nascidos entre 1951 e 1964; a Geração X, dos nascidos entre os anos de 1965 e 1983; e a famigerada” Geração Y, muito bem representada, nascida a partir de 1984. Nós estamos sempre em conflitos internos como dever ser e o prazer, de imagine pessoas diferentes com

Duelo de gerações nas empresas Se é difícil conseguir que os interesses de várias gerações coincidam no lar, não é menos difícil consegui-lo na empresa. Cristina Simón, professora do Instituto de Empresa (IE), de Madri, identificou e analisou quatro gerações que convivem atualmente em uma empresa em um estudo intitulado Geração Y e mercado de trabalho: modelos de gestão de RH, em colaboração com Gayle Allard, professora do IE, e com a empresa de trabalho temporário Adecco. Em uma…