Geração X Y z
2673 palavras
11 páginas
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLEDEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA
GERAÇÃO X, Y E Z
DIEGO BETT VIEIRA
NIKOLE FERNANDA ROCHA
FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI
MILENA ROCHA SOARES
DIVONEI DOMINGOS
PROFESSORA MIRIAM MORALES NOGUEIRA GONÇALVES
Sociologia Aplicada a Administração
Joinville – SC
2014
DIEGO BETT VIEIRA
NIKOLE FERNANDA ROCHA
FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI
MILENA ROCHA SOARES
DIVONEI DOMINGOS
GERAÇÃO X, Y E Z
Trabalho de Sociologia Aplicada a Administração apresentado ao curso de Administração da Produção e Logística da Universidade da Região de Joinville – Univille para obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da Professora Miriam Morales Nogueira Gonçalves.
Joinville – SC
2014
SUMÁRIO
1. Conceito básico da cor verde 5
2. Significados da cor verde de acordo com o País/Região 6
3. Significados dos tons da cor verde 6
4. Logo marcas e seus significados de acordo com a cor 8 5. Referências 8
INTRODUÇÃO
Por meio da história que abrange a trajetória do trabalho, bem como os inúmeros estudos que acompanham esse segmento é que se pode entender sobre os diversos aspectos sociais, humanos, políticos e funcionais que compõem as organizações.
As atividades desenvolvidas e as ações projetadas oportunizaram uma ampliação da visão geral que envolve os contextos e culturas empresariais no que se refere à constituição do quadro funcional. Nesse sentido, ocorrem inúmeras mudanças e pessoas de diferentes. As atividades desenvolvidas e as ações projetadas oportunizaram uma ampliação da visão geral que envolve os contextos e culturas empresariais no que se refere à constituição do quadro funcional. Nesse sentido, ocorrem inúmeras mudanças e pessoas de diferentes gerações são selecionadas para compor os organogramas das empresas. Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y e Baby Boomers e apresentam inúmeras diferenças entre si.