Geração Y E X

A GERAÇÃO DA ERA DA GLOBALIZAÇÃO 1.Introdução No mundo atual, a complexidade dos estudos realizados talvez chegue a observar a relatividade do retorno prometido a longo prazo. De diversa direção, sabe-se que a valorização de fatores subjetivos pode nos levar a analisar a reestruturação das qualidades financeiras e administrativas estabelecidas. O novo exemplo estrutural aqui protegido autoriza uma melhor visão global do fluxo de conhecimentos. Em uma visão de longo…

quatro tipos de gerações da sociedade atual que são as sociedades X,Y,Z e BABY BOOMERS, e bom lembrar que os conceitos de motivação e valores pertencem à geração X, ou seja, foram concebidos por gerações que trocaram uma concepção mecanicista do trabalho por uma mais aberta, na qual o trabalho não é só uma forma de sobreviver economicamente, mas fonte de satisfação e desenvolvimento pessoal. Devido ao ambiente em que cresceram, os Y são pessoas com iniciativa e grande capacidade de…

funções que combinam de novas maneiras nossas forças e particularidades.” Segundo Erickson, os novos CEOs sairão das fileiras da chamada geração X: ainda que a idade média desapareçam produtivos, continuarão participando, assessorando e guiando os novos CEOs. O panorama se completa com a entrada em massa dos mais jovens nas empresas. São a geração Y, ou a geração do milênio, que, dentro de pouco tempo, constituirá o grupo mais numeroso no ambiente de trabalho. Nesta…

como os conflitos nas organizações se deram após o surgimento das diferenças entre diversas gerações. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS • Identificar quais são as gerações, as suas diferenças entre elas; • Identificar os conflitos existentes e conflito x época; • Caracterizar as perspectivas de como lidar com os conflitos entre as diferentes gerações e obter vantagens na troca de informações entre essas gerações e com isso promover inovações no ambiente organizacional. 5.…

QUEM É A GERAÇÃO Y? [pic] Como identificar um jovem que pertence a essa geração de forma simples e rápida? Vai aqui uma dica... Dê uma volta no lugar em que trabalha, e identifique os jovens que não usam relógio de pulso, e lhes pergunte o porquê de não usarem. Primeiro, eles olharão para você com uma cara de dúvida, tipo “não estou entendendo”, afinal que pergunta óbvia! E realmente é, porque eles precisariam de um relógio? Eles podem ver a hora no celular ou no computador. [pic]…

GERAÇÃO DE CÓDIGO INTERMEDIÁRIO Alunos: Silvia Lins Diego Kasuo Marcus Melo Dael Mango Geração de Código Intermediário -Introdução A geração de código intermediário é a transformação da árvore de derivação em um fragmento de código, que pode ou não ser o código objeto final. Este assunto mostra como os métodos dirigidos pela sintaxe podem ser usados para traduzir, numa forma intermediária, construções de linguagem de programação

novas gerações Um indivíduo da geração Y, com idade entre 20 e 30, chefiando um indivíduo da geração X causa um choque para este último. A geração Y tem: * pressa para conseguir reconhecimento e crescimento profissional * mudam de emprego com facilidade quando não estão satisfeitos Já a geração de quem tem mais de 45 anos, os baby-boomers, valorizam a * experiência * tempo de empresa Desta forma é complicado um indivíduo da geração Y chefiando um baby-boomers,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. CONFLITOS DE GERAÇÕES 4 2.1 CARACTERISTICAS DAS GERAÇÕES X e Y....................................................4 2.2. MOTIVAÇÃO E VALORES...................................................................................6 3. CONCLUSÃO 8 4. REFERENCIAS 9 INTRODUÇÃO Veremos neste breve

.........................................................5 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6 2.1 GRAÇÃO X ............................................................................................................6 2.2 GERAÇÃO Y .........................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.......................................................

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Dentre as gerações que compõe uma empresa a geração y se sobressai em força e volume e deve ser ouvida para quem deseja reter os melhores talentos. Só não pode esquecer que esses jovens dessa nova geração eles tem independência e querem trabalhar fazendo aquilo que gosta, sem muita preocupação com uma boa remuneração. Muitos desses jovens tem a vontade…