Geração Y E O Mercado De Trabalho

PAZ GERAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais. Prof. Mônica Maria Silva Palmas 2010 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta cada vez mais multigeracional, ou seja, há uma grande diversificação no quadro de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos Cristiane fernandes chaves empresa dos sonhos Santa Luzia – Minas Gerais 2012 cristiane fernandes chaves Empresa dos sonhos Trabalho de Produção Individual “Empresa dos Sonhos” apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais Teorias da Administração , Tecnologia e Desenvolvimento…

3. COMPREENDENDO A GERAÇÃO Y Para compreender a geração Y e as mudanças provocadas por esta nova geração no mundo e no mercado de trabalho, se faz necessário analisar, primeiramente, as gerações antecedentes, das quais, citamos: “os veteranos” ou “tradicionalistas” os “ baby boomers ” e a “Geração X”, de modo a entender como eram e são construídos valores, atitudes e agentes influenciadores ao longo das diversas gerações e alterações na…

P rimeiro que tudo acho assustador a escolha de letras. O fato de já irmos na Geração Y quer dizer que o fim do mundo se aproxima? Vamos dar a volta por cima (ou por baixo) e teremos uma nova Geração A? Não sei. Sei que os estudiosos do mercado definem a Geração Y como tendo entre 18 e 27 anos, com três características principais: estão continuamente ligados; falam a sua própria língua; são influenciados pelos seus pares. (Acho que há esperança para mim). Eles querem dar sentido à…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em processos geenciais empresa dos sonhos E Outras Aspirações Dos Jovens: Santa Cruz do Sul empresa dos sonhos E Outras Aspirações Dos Jovens: Trabalho interdisciplinar apresentado as disciplinas de Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Dirceu Casa Grande Junior Elisete Alice Zanpronio de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUEM É A GERAÇÃO X? 4 2.1.1 QUAL O FUTURO DA GERAÇÃO X? 5 2.1.1.1 QUEM É A GERAÇÃO Y? 5 2.1.1.1.1 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Pela primeira vez no mercado de trabalho, as organizações estão tendo que aprender a conviver com diferentes gerações, e procurar adequá-las para que busque o mesmo objetivo

Geração X Y Z Introdução Desde a antiguidade o fato do jovem não obedecer a regras, ser contestador deixava os mais velhos perplexos, pois não admitiam serem contrariados em suas afirmativas ou decisões, não diferente disso vivemos hoje um choque de gerações que vem sendo motivo de estudos por especialistas, a fim de entender como as gerações de hoje se relacionam, tanto social quanto profissional. Pois através de estudos e pesquisas percebe-se que há uma grande diferença entre os…

A PERCEPÇÃO DOS JOVENS DA GERAÇÃO Y SOBRE O CONCEITO DE TRABALHO A Geração Y no Brasil é a geração da tecnologia, da internet, multitarefa que busca dar sentido e significado as coisas, fazendo o que gosta e sempre o melhor, conciliando trabalho e lazer, com valores éticos fortes, priorizando o aprendizado, as relações humanas e a realização pessoal e profissional. O entendimento de trabalho para essa geração está circunscrita num contexto sócio-histórico, com uma pluralidade de…

ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO GABRIELA FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5 GABRIELA…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Londrina 2012 LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano,…