Geração X E Y Da Cultura Organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO O PERFIL DO EMPREENDEDOR NA GERAÇÃO Y BEATRIZ MARCIANO Blumenau (SC) 2012 1 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ MARCIANO O PERFIL DO EMPREENDEDOR NA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como Requisito para Conclusão do Curso Técnico em Administração. Orientadora: Profª. Esp. Jessoni Schmitt Pitz Blumenau 2012 2 …

Burocrática; Racionalidade Organizacional; Teoria estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise Inter organizacional; Pessoas Teoria das relações humanas Organização informal; Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; Teoria comportamental Estilos de Administração; Teoria das decisões; Integração dos objetivos organizacionais e individuais; Teoria do desenvolvimento organizacional Mudança organizacional…

mercado-alvo. Dessa forma pra tentar convencer os compradores a adquirir os seus produtos em vez dos produtos do concorrente as empresas investem mais em marketing na tentativa de se aproximar e convencer os compradores a adquirir seus produtos. GERAÇÃO Z Estrura formal de uma empresa de criatividade e inovação, rigidez, comunicação, roupas, comportamentos, etc... A organização formal é fundamentada no aspecto técnico da produção, coordenando todas as tarefas individuais ou…

estudado e, existem inúmeros fatores que devem ser levados em consideração para podermos desvendar como e por que esse evento ocorre. Primeiramente vamos entender o conceito de trabalho, o trabalho “é a chave da produção econômica. Sem ele, não há geração de valor e a vida em sociedade se inviabiliza, porquanto os agentes sociais precisam produzir a própria meia subsistência” (SROUR, 1998, p.132). Vivemos atualmente em uma sociedade capitalista, de acordo com a analise de Karl Marx…

levando em consideração a geração “Y’’, dentro de uma organização. Assim, o diferencial desta pesquisa consiste em detectar as falhas na retenção de talentos, evidenciando as peculiaridades da geração “Y” dentro da organização em questão, e criar um projeto que possa solucionar e evitar os problemas que são diretamente ligados com tal política ineficiente de retenção de talentos. Esta pesquisa quer destacar quais as principais características dos profissionais da geração “Y”, e o que…

Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Inclui referências 1. Modelos de negócio. 2. Gestão do conhecimento. 3. Criação do conhecimento. 4. Desenvolvimento organizacional. I. Coelho, Christianne Coelho de Souza Reinisch. II. Universidade Federal de Santa Catarina. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento. III. Título. CDU 659.2 Dedico este trabalho às pessoas que…

RENDA GERAÇÃO RAÇA E CULTURA 6 Administração de Marketing – 14ª ed. Kotler & Keller - Capítulo 8 e 10 Prof. Renato Faria Gonçalves Segmentação DEMOGRÁFICA São as variáveis mais populares por estarem associadas às necessidades e desejos dos consumidores e por serem fáceis de mensurar.  IDADE E ESTÁGIO NO CICLO DE VIDA FASE DA VIDA • Indivíduos que são estão no mesmo momento do ciclo de vida podem diferir no tocante a fase da vida que se encontram. SEXO RENDA GERAÇÃO RAÇA E…

Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Wagner de Almeida Dias Curso: Recursos Humanos Integrantes Gisilene Crisitna Garcia Carvalho – RA: 4702887921 Gustavo Pereira Macedo – RA: 4536866287 Jaqueline Faria Alves de Carvalho – RA: 3824962191 Laila Pires do Rio – RA: 3808615045 Pamela Suelen Santos da Silva – RA: 3808615069 Taubaté, 20 de abril de 2012. Introdução Comportamento…

2006; DUTRA, 2010), uma nova geração de profissionais está entrando no mercado de trabalho. Essa geração tem sido caracterizada pela literatura não acadêmica como sensivelmente diferente das antecessoras (ALSOP, 2008; MUNRO, 2009). No entanto, em estudos científicos, as diferenças observadas parecem bem menos acentuadas (CENNAMO e GARDNER, 2008; WONG, GARDINER, LANG et al., 2008). As mudanças no âmbito das carreiras e o ingresso no mercado de trabalho dessa nova geração motivaram a…

IX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Madrid, España, 2 – 5 Nov. 2004 Um governo matricial: estruturas em rede para geração de resultados de desenvolvimento1 Caio Marini & Humberto Martins “Gerir é tomar providências para que ocorram os resultados desejados”. (Peter F. Drucker) O propósito deste trabalho é propor um modelo de gestão governamental que se baseia no estabelecimento de estruturas em rede para implementação de…