Geração X E Y Da Cultura Organizacional

O propósito deste trabalho é apresentar os processos relacionados ao Atendimento aos Clientes e a estrutura Organizacional. Desenvolvimento: Perfil da Organização: A empresa J.L Seba-ME “Quintal Agro-Pet”, iniciou suas atividades no ano 2013, tendo como fundadora a Sraª Joseil Lucia Seba. A empresa está localizada na

dissertativa Texto 1 As relações intergeracionais permitem a transformação e a reconstrução da tradição no espaço dos grupos sociais. A transmissão dos saberes não é linear; ambas as gerações possuem sabedorias que podem ser desconhecidas para a outra geração, e a troca de saberes possibilita vivenciar diversos modos de pensar, de agir e de sentir, e assim, renovar as opiniões e visões acerca do mundo e das pessoas. As gerações se renovam e se transformam reciprocamente, em um…

da equipe 7 3. Ferramentas motivacionais e de Engajamento de Equipe 8 3.1. Objetivos dos Programas Motivacionais 9 3.2. Principais Teorias Motivacionais 9 3.2.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 10 3.2.2. Teoria X e teoria Y de McGregor 11 3.2.3. Teoria da motivação de Herzberg 12 4. Gerenciamento de conflitos em projetos 14 5. Referências Bibliográficas 16 1. Gerenciamento por Competências A técnica de Gestão por Competências é…

Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das…

inovação , pois a cada segundo, todos os dias, em todo o mundo, ela procura ajudar os clientes a usar a sua tecnologia para viver melhor. Essa meta está no centro de tudo o que a Hp faz. Sua equipe global coopera em diferentes países, idiomas e culturas para encontrar soluções que impulsionem a humanidade. Isto tudo é possivel devido as funcionários da empresa que torna isto tudo possível. A empresa se divide em três grupos distintos. Não importa a equipe os fatores como criatividade,…

the country and significantly increasing the value of its shares on the exchange. Palavras-chave: 1. Organization. 2. Customer. 3. Citizenship. 4. Sustainability. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO 1 – A EMPRESA 07 1.1 Estrutura organizacional 07 1.2 Dados e Fatos relevantes de sua origem 07 1.3 Natureza e ramo de atuação 08 1.4 Porte da empresa 08 1.5 Principais produtos 08 1.6 Principais fornecedores e rede de distribuição…

Estrutura e cultura da organização • • • • • • • Relações com o desempenho organizacional Divisão e coordenação do trabalho Tipos de estruturas organizacionais Modos de coordenação do trabalho Conceito de cultura Componentes e tipos de cultura Múltiplas culturas na organização Amílcar Ramos: ISCTE-Business School 1 Estrutura e Desempenho •Tarefas especializadas •Hierarquia de controle •Conhecimento no topo •Comunicação vertical •Lealdade e obediência…

resultados para a empresa. O trabalho pretende, ainda, fazer com que a equipe compreenda e estude os conceitos de ética como uma ciência da verdade, devendo o modelo de gestão estar voltado à ética corporativa. e entender o significado de ética organizacional, diferenciando ética de moral, ler o Código de Ética do Administrador de forma a relatar como a ética pode ser direcionada para a qualidade e valorização dos profissionais e clientes da organização, para ainda, criar um plano de…

the country and significantly increasing the value of its shares on the exchange. Palavras-chave: 1. Organization. 2. Customer. 3. Citizenship. 4. Sustainability. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO 1 – A EMPRESA 07 1.1 Estrutura organizacional 07 1.2 Dados e Fatos relevantes de sua origem 07 1.3 Natureza e ramo de atuação 08 1.4 Porte da empresa 08 1.5 Principais produtos 08 1.6 Principais fornecedores e rede de distribuição…

implementado pela área de Recursos Humanos que está sendo criada. 20 12 – Tabulações da pesquisa – Discussão de resultados: 25 13 – Plano de ação: 26 14 –Monitorando pessoas – O futuro da Gestão de pessoas: 28 15 – O Processo Evolutivo entre as Gerações X, Y e “Baby Boomers”: 28 16 – Monitoramento dos Colaboradores da Gráfica Impress: 29 17 –Estratégias para a Gráfica Impress: 30 18 - Referências Bibliográficas 31 INTRODUÇÃO: Dentro de toda organização encontra-se o capital…